Consulta federal sobre la reforma de las relaciones laborales se enfoca en los sectores de transporte, telecomunicaciones y mensajería

Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) lanzó el 20 de abril una consulta pública de un mes para modernizar el Código Laboral de Canadá en industrias reguladas a nivel federal, incluyendo transporte aéreo, ferroviario, terrestre y marítimo, así como servicios postales y de mensajería. Esta iniciativa responde a una serie de huelgas disruptivas y paros laborales casi evitados en puertos y aeropuertos durante 2025. Según el documento de consulta, Ottawa está considerando acortar los plazos para la negociación colectiva, permitir la transferencia de derechos sindicales cuando cambian los contratos de servicio y establecer protecciones contra la clasificación errónea de trabajadores de la economía gig. También se pregunta a las partes interesadas si se debería ampliar la elegibilidad para fondos de capacitación que ayuden a los trabajadores a mejorar sus habilidades en entornos laborales impulsados por inteligencia artificial.



Por qué es importante para la movilidad global: muchos asignados internacionales y viajeros de negocios dependen de la infraestructura de transporte regulada federalmente en Canadá, desde el control aéreo gestionado por Nav Canada hasta los corredores ferroviarios operados por Canadian National y VIA Rail. Las frecuentes acciones industriales ya han llevado a empleadores multinacionales a incluir márgenes adicionales en sus itinerarios de viaje y a presupuestar alojamiento de contingencia. Reglas más claras y rápidas para la resolución de conflictos podrían reducir la frecuencia y duración de futuras interrupciones, aliviando la carga logística para los equipos de movilidad.

ESDC aceptará aportes escritos hasta el 18 de mayo y planea publicar un informe “Lo que escuchamos” este verano. Las empresas que dependen de flujos predecibles de carga o pasajeros —como firmas de gestión de reubicaciones, departamentos corporativos de viajes y operadores de mensajería exprés— deberían considerar presentar informes o participar en mesas redondas sectoriales para asegurar que sus preocupaciones sobre movilidad empresarial sean tomadas en cuenta. Cualquier modificación legal derivada de esta consulta probablemente tardará al menos un año en avanzar en el Parlamento, pero los empleadores deben seguir de cerca los avances, ya que los cambios podrían afectar lugares permitidos para piquetes, plazos de aviso para huelgas y obligaciones del empleador para mantener “servicios esenciales mínimos” durante disputas laborales.