Podczas konferencji Federacji Izb Handlu i Przemysłu Indii (FICCI) w New Delhi, 19 maja, dodatkowy sekretarz Darpan Jain określił niedawno podpisaną Umowę o Wolnym Handlu (FTA) między Indiami a Unią Europejską jako „matkę wszystkich umów” i wyróżnił mobilność zawodową jako jeden z jej 20 filarów. Według urzędnika, FTA tworzy przewidywalne ramy dla tymczasowego przemieszczania się pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji, dostawców usług na podstawie umów oraz niezależnych specjalistów, przy czym UE obejmuje 144 z 155 podsektorów usług w swoim harmonogramie. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowe zmiany to szybkie wizy do trzech lat dla indyjskiego personelu ICT, wzajemne uznawanie kwalifikacji zawodowych w IT, inżynierii i opiece zdrowotnej oraz zobowiązanie do negocjacji dwustronnych umów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w ciągu dwóch lat od wejścia umowy w życie. Porozumienie ustanawia także wspólny komitet, który ma rozwiązywać problemy z pozwoleniami na pracę w ciągu 30 dni – co Ministerstwo Handlu określa jako pierwsze takie rozwiązanie w indyjskich umowach handlowych. Korzystać będą również uniwersytety i dostawcy szkoleń korporacyjnych: rozdział dotyczący mobilności zawiera specjalny aneks dotyczący uznawania kwalifikacji akademickich i zakłada podwojenie liczby indyjskich studentów na studiach magisterskich w UE do 2030 roku. Integracja płatności cyfrowych między indyjskim systemem UPI a europejskimi systemami natychmiastowych przelewów ma wspierać bezpłatne przekazy stypendiów dla pracowników delegowanych. Wdrożenie umowy zajmie co najmniej 12 miesięcy, podczas gdy obie strony będą ją ratyfikować. Mimo to, takie korporacje jak Infosys i Tata Consultancy Services już zaczęły opracowywać strategie wdrożenia pracowników w UE, przewidując niższe koszty zgodności i krótsze terminy realizacji po uruchomieniu nowych kategorii wiz.
Źródło: The Tribune (ANI wire)
