Em um discurso na conferência da Federação das Câmaras de Comércio e Indústria da Índia (FICCI) em Nova Délhi, no dia 19 de maio, o Secretário Adjunto Darpan Jain descreveu o recém-concluído Acordo de Livre Comércio (ALC) entre Índia e União Europeia como a “mãe de todos os acordos” e destacou a mobilidade profissional como um dos seus 20 pilares. Segundo o oficial, o ALC cria um marco previsível para o movimento temporário de transferidos intraempresariais, prestadores de serviços contratuais e profissionais independentes, com a UE abrangendo 144 dos 155 sub-setores de serviços em sua programação.
Para os gestores de mobilidade global, as principais mudanças incluem vistos acelerados de até três anos para profissionais indianos de TIC, reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em TI, engenharia e saúde, além do compromisso de negociar acordos bilaterais de totalização de seguridade social em até dois anos após a entrada em vigor. O acordo também estabelece um comitê conjunto com poder para resolver gargalos na emissão de permissões de trabalho em até 30 dias — uma novidade, segundo o Ministério do Comércio, inédita em acordos comerciais indianos.
![Acordo de Livre Comércio Índia-UE: Ministério do Comércio destaca avanços na mobilidade para profissionais indianos]()
Universidades e instituições de treinamento corporativo também serão beneficiadas: o capítulo sobre mobilidade inclui um anexo dedicado ao reconhecimento acadêmico e estabelece a meta de dobrar a matrícula de estudantes indianos em programas de mestrado na UE até 2030. A integração dos sistemas de pagamento digital entre o UPI da Índia e as plataformas de Transferência Instantânea de Crédito da UE deve facilitar o envio de bolsas sem taxas para profissionais destacados.
A implementação do acordo levará pelo menos 12 meses, enquanto ambos os lados ratificam o documento de 1.800 páginas. Ainda assim, multinacionais como Infosys e Tata Consultancy Services já começaram a planejar estratégias de realocação dentro da UE, prevendo redução nos custos de conformidade e prazos menores assim que as novas categorias de visto estiverem em vigor.
Para os gestores de mobilidade global, as principais mudanças incluem vistos acelerados de até três anos para profissionais indianos de TIC, reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em TI, engenharia e saúde, além do compromisso de negociar acordos bilaterais de totalização de seguridade social em até dois anos após a entrada em vigor. O acordo também estabelece um comitê conjunto com poder para resolver gargalos na emissão de permissões de trabalho em até 30 dias — uma novidade, segundo o Ministério do Comércio, inédita em acordos comerciais indianos.
Universidades e instituições de treinamento corporativo também serão beneficiadas: o capítulo sobre mobilidade inclui um anexo dedicado ao reconhecimento acadêmico e estabelece a meta de dobrar a matrícula de estudantes indianos em programas de mestrado na UE até 2030. A integração dos sistemas de pagamento digital entre o UPI da Índia e as plataformas de Transferência Instantânea de Crédito da UE deve facilitar o envio de bolsas sem taxas para profissionais destacados.
A implementação do acordo levará pelo menos 12 meses, enquanto ambos os lados ratificam o documento de 1.800 páginas. Ainda assim, multinacionais como Infosys e Tata Consultancy Services já começaram a planejar estratégias de realocação dentro da UE, prevendo redução nos custos de conformidade e prazos menores assim que as novas categorias de visto estiverem em vigor.
Fonte: The Tribune (ANI wire)
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