5월 19일 뉴델리에서 열린 인도상공회의소연합회(FICCI) 회의에서 다르판 자인 부서기는 최근 체결된 인도-유럽연합 자유무역협정(FTA)을 “모든 협상의 어머니”라고 평가하며, 그 20가지 핵심 요소 중 하나로 전문 인력 이동성을 꼽았다. 자인 부서기에 따르면, 이번 FTA는 기업 내 인력 이동자, 계약 서비스 제공자, 독립 전문가의 임시 이동을 위한 예측 가능한 틀을 마련했으며, EU는 155개 서비스 하위 부문 중 144개를 포함하고 있다. 글로벌 인력 이동 관리자들에게 주목할 만한 변화는 인도 ICT 인력에 대해 최대 3년간의 신속 비자 발급, IT·공학·의료 분야 전문 자격 상호 인정, 그리고 발효 후 2년 내 양자 사회보장 총괄 협정 협상 약속이다. 또한, 이 협정은 30일 이내에 취업 허가 문제를 해결할 수 있는 공동위원회를 설치하는데, 상무부는 이를 인도 무역 협정 사상 최초의 조치로 평가했다. 대학과 기업 교육 기관도 혜택을 받게 되는데, 이동성 장에는 학력 인정에 관한 별도 부록이 포함되어 있으며, 2030년까지 EU 석사 과정에 등록하는 인도 학생 수를 두 배로 늘리는 목표를 설정했다. 인도의 UPI 시스템과 EU 즉시 신용 이체 시스템 간 디지털 결제 연동은 파견 인력의 수수료 없는 장학금 송금을 지원할 것으로 기대된다. 협정 이행에는 양측의 비준 절차를 거쳐 최소 12개월이 소요될 전망이다. 그럼에도 불구하고 인포시스와 타타 컨설턴시 서비스 같은 다국적 기업들은 이미 EU 내 인력 배치 전략을 수립하기 시작했으며, 새로운 비자 카테고리가 시행되면 준수 비용 감소와 처리 시간 단축을 기대하고 있다.
