En un aviso publicado el 22 de mayo de 2026, el Departamento de Estado de EE. UU. confirmó que todas las visas de inmigrante basadas en empleo de segunda preferencia (EB-2) asignadas a solicitantes de India se han agotado para el año fiscal 2026. Por lo tanto, los consulados en todo el mundo deben rechazar o, cuando sea posible, suspender cualquier caso adicional de EB-2 para nacionales indios hasta que comience el nuevo año fiscal el 1 de octubre de 2026. La Ley de Inmigración y Nacionalidad limita a cada país a no más del siete por ciento del total combinado de visas familiares y basadas en empleo en un año fiscal determinado. La alta demanda de profesionales indios —especialmente en TI, ingeniería y salud— volvió a llevar esta categoría a su límite numérico apenas ocho meses después de iniciado el año. Según cifras del Departamento de Estado, más de 80,000 solicitantes indios están en la fila de EB-2, muchos con peticiones I-140 aprobadas que datan de hace una década o más. Los efectos prácticos varían según el estado del caso. Los solicitantes que esperan entrevistas para visas de inmigrante en el extranjero verán sus citas canceladas; quienes ya tengan una cita programada podrían recibir una denegación bajo la sección 221(g) a la espera de disponibilidad de visa. Los solicitantes de ajuste de estatus dentro de EE. UU. no están directamente bloqueados, pero se espera que las fechas de acción final en el Boletín de Visas mensual retrocedan drásticamente, retrasando la emisión de la tarjeta verde por años. Los empleadores que patrocinan talento EB-2 deben considerar rutas alternativas como EB-1, exenciones por interés nacional o extensiones temporales de no inmigrante para cubrir el período. El agotamiento anticipado refleja la presión sistémica sobre la inmigración basada en empleo en EE. UU. y podría impulsar llamados bipartidistas para eliminar los límites por país. Para los equipos de movilidad corporativa, la prioridad es auditar a los nacionales indios afectados, actualizar las proyecciones de fuerza laboral para asignaciones en EE. UU. y preparar comunicaciones que expliquen la pausa y la posible retrocesión en el año fiscal 2027.
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