Em comunicado divulgado em 22 de maio de 2026, o Departamento de Estado dos EUA confirmou que todos os vistos de imigrante da segunda preferência baseada em emprego (EB-2) destinados a candidatos da Índia foram emitidos para o ano fiscal de 2026. Por isso, os consulados ao redor do mundo devem recusar — ou, quando possível, suspender — quaisquer novos casos EB-2 para nacionais indianos até a abertura do novo ano fiscal, em 1º de outubro de 2026.
A Lei de Imigração e Nacionalidade limita cada país a no máximo sete por cento do total combinado de vistos familiares e baseados em emprego em um ano fiscal. A alta demanda de profissionais indianos — especialmente nas áreas de TI, engenharia e saúde — mais uma vez levou essa categoria ao limite numérico apenas oito meses após o início do ano.
![Departamento de Estado anuncia esgotamento do limite de vistos EB-2 para a Índia no ano fiscal de 2026]()
Segundo dados do Departamento de Estado, mais de 80 mil candidatos indianos aguardam na fila EB-2, muitos com petições I-140 aprovadas há uma década ou mais. Os efeitos práticos variam conforme a situação do caso. Candidatos aguardando entrevistas para visto de imigrante no exterior terão seus agendamentos cancelados; aqueles com entrevistas marcadas podem receber uma recusa sob a seção 221(g), até que haja disponibilidade de visto. Já os solicitantes de Ajuste de Status dentro dos EUA não são diretamente impedidos, mas as datas de ação final no Boletim de Vistos mensal devem retroceder significativamente, atrasando a emissão do green card por anos.
Empregadores que patrocinam talentos EB-2 precisam considerar caminhos alternativos, como EB-1, dispensa por interesse nacional (National Interest Waiver) ou extensões temporárias de vistos não imigrantes para cobrir esse período. O esgotamento antecipado evidencia a pressão sistêmica sobre a imigração baseada em emprego nos EUA e pode impulsionar pedidos bipartidários para eliminar os limites por país.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a prioridade é identificar os nacionais indianos afetados, atualizar as projeções de planejamento de força de trabalho para atribuições nos EUA e preparar uma comunicação clara explicando a pausa e a possível retrocessão no ano fiscal de 2027.
A Lei de Imigração e Nacionalidade limita cada país a no máximo sete por cento do total combinado de vistos familiares e baseados em emprego em um ano fiscal. A alta demanda de profissionais indianos — especialmente nas áreas de TI, engenharia e saúde — mais uma vez levou essa categoria ao limite numérico apenas oito meses após o início do ano.
Segundo dados do Departamento de Estado, mais de 80 mil candidatos indianos aguardam na fila EB-2, muitos com petições I-140 aprovadas há uma década ou mais. Os efeitos práticos variam conforme a situação do caso. Candidatos aguardando entrevistas para visto de imigrante no exterior terão seus agendamentos cancelados; aqueles com entrevistas marcadas podem receber uma recusa sob a seção 221(g), até que haja disponibilidade de visto. Já os solicitantes de Ajuste de Status dentro dos EUA não são diretamente impedidos, mas as datas de ação final no Boletim de Vistos mensal devem retroceder significativamente, atrasando a emissão do green card por anos.
Empregadores que patrocinam talentos EB-2 precisam considerar caminhos alternativos, como EB-1, dispensa por interesse nacional (National Interest Waiver) ou extensões temporárias de vistos não imigrantes para cobrir esse período. O esgotamento antecipado evidencia a pressão sistêmica sobre a imigração baseada em emprego nos EUA e pode impulsionar pedidos bipartidários para eliminar os limites por país.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a prioridade é identificar os nacionais indianos afetados, atualizar as projeções de planejamento de força de trabalho para atribuições nos EUA e preparar uma comunicação clara explicando a pausa e a possível retrocessão no ano fiscal de 2027.
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