El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó el 12 de mayo que ha recibido suficientes peticiones para agotar la segunda tanda de visas suplementarias H-2B para el año fiscal 2026, un total de 27,736 visas reservadas para trabajadores que regresan con fechas de inicio en abril. La ventana de solicitud se abrió el 3 de abril y se cerró en menos de tres semanas, reflejando la demanda constante de las industrias estacionales. Estas visas suplementarias, creadas bajo una regla temporal conjunta del DHS y el DOL, sumaron 64,716 números adicionales al límite anual legal de 66,000 visas H-2B.
Con el grupo de abril ya cubierto, los empleadores deben enfocarse en la tercera y última asignación: 18,490 visas para puestos con inicio entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Es importante destacar que esta última tanda elimina el requisito de “trabajador que regresa”, ampliando la elegibilidad pero aumentando la competencia. Se espera que las industrias de hospitalidad, jardinería y procesamiento de mariscos impulsen el volumen de solicitudes.
![USCIS cierra el segundo cupo suplementario de H-2B y abre la última ventana de presentación para el verano de 2026]()
Los empleadores deben obtener una certificación laboral temporal aprobada antes de presentar el Formulario I-129 y asegurarse de que las peticiones correspondan a fechas de inicio en verano; las solicitudes para abril serán rechazadas. USCIS publicará actualizaciones en tiempo real en su página web sobre el conteo de visas H-2B, y se prevé que el cupo restante se agote a principios de junio.
Para los equipos de movilidad corporativa, esto implica que los planes de contratación just-in-time para resorts, campos de golf y parques de diversiones deben incluir alternativas como pasantes J-1 o subcontratistas externos. Los empleadores que no logren asegurar cupo corren el riesgo de enfrentar escasez de mano de obra en la temporada alta y podrían incurrir en costos adicionales por procesamiento acelerado o traslado de trabajadores entre sitios.
El Congreso vuelve a estar bajo presión para hacer permanentes las visas suplementarias o aumentar el límite base, pero las negociaciones bipartidistas siguen estancadas. Mientras tanto, las empresas deben preparar evidencia de daño irreparable para posibles asignaciones de emergencia a finales de temporada que el DHS podría autorizar si los indicadores económicos empeoran.
Con el grupo de abril ya cubierto, los empleadores deben enfocarse en la tercera y última asignación: 18,490 visas para puestos con inicio entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Es importante destacar que esta última tanda elimina el requisito de “trabajador que regresa”, ampliando la elegibilidad pero aumentando la competencia. Se espera que las industrias de hospitalidad, jardinería y procesamiento de mariscos impulsen el volumen de solicitudes.
Los empleadores deben obtener una certificación laboral temporal aprobada antes de presentar el Formulario I-129 y asegurarse de que las peticiones correspondan a fechas de inicio en verano; las solicitudes para abril serán rechazadas. USCIS publicará actualizaciones en tiempo real en su página web sobre el conteo de visas H-2B, y se prevé que el cupo restante se agote a principios de junio.
Para los equipos de movilidad corporativa, esto implica que los planes de contratación just-in-time para resorts, campos de golf y parques de diversiones deben incluir alternativas como pasantes J-1 o subcontratistas externos. Los empleadores que no logren asegurar cupo corren el riesgo de enfrentar escasez de mano de obra en la temporada alta y podrían incurrir en costos adicionales por procesamiento acelerado o traslado de trabajadores entre sitios.
El Congreso vuelve a estar bajo presión para hacer permanentes las visas suplementarias o aumentar el límite base, pero las negociaciones bipartidistas siguen estancadas. Mientras tanto, las empresas deben preparar evidencia de daño irreparable para posibles asignaciones de emergencia a finales de temporada que el DHS podría autorizar si los indicadores económicos empeoran.
Fuente: VisaVerge
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