Das Außenministerium gibt bekannt, dass das EB-2 Visumskontingent für Indien im Haushaltsjahr 2026 erschöpft ist

In einer Mitteilung vom 22. Mai 2026 bestätigte das US-Außenministerium, dass alle für indische Antragsteller vorgesehenen Einwanderungsvisa der Kategorie EB-2 (Beschäftigungsbasierte Zweitpräferenz) für das Haushaltsjahr 2026 vergeben wurden. Konsularstellen weltweit müssen daher alle weiteren EB-2-Anträge von indischen Staatsangehörigen ablehnen oder, wenn möglich, zurückstellen, bis das neue Haushaltsjahr am 1. Oktober 2026 beginnt. Das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz begrenzt die Anzahl der Visa pro Land auf maximal sieben Prozent der Gesamtzahl der familien- und beschäftigungsbasierten Visa in einem Haushaltsjahr. Die hohe Nachfrage indischer Fachkräfte – insbesondere aus den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen – hat diese Kategorie bereits nach nur acht Monaten an ihre Obergrenze gebracht. Laut Angaben des Außenministeriums warten mehr als 80.000 indische Antragsteller in der EB-2-Warteschlange, viele mit seit über einem Jahrzehnt genehmigten I-140-Petitionen. Die praktischen Auswirkungen variieren je nach Fallstatus: Antragsteller, die auf ein Einwanderungsvisum im Ausland warten, sehen sich mit Terminabsagen konfrontiert; bereits geplante Termine können mit einer Ablehnung nach Abschnitt 221(g) verschoben werden, bis wieder Visa verfügbar sind. Antragsteller, die sich in den USA im Statusanpassungsverfahren befinden, sind nicht direkt betroffen, doch die endgültigen Bearbeitungsdaten im monatlichen Visa Bulletin werden voraussichtlich stark zurückgehen, was die Ausstellung von Green Cards um Jahre verzögern kann. Arbeitgeber, die EB-2-Fachkräfte sponsern, sollten alternative Wege prüfen, wie EB-1, National Interest Waiver oder kurzfristige Verlängerungen von Nicht-Einwanderungsvisa, um die Lücke zu überbrücken. Die vorzeitige Erschöpfung der Visa verdeutlicht den systemischen Druck auf die beschäftigungsbasierte Einwanderung in den USA und könnte parteiübergreifende Forderungen nach Abschaffung der Länderquoten befeuern. Für Mobility-Teams in Unternehmen hat die Priorität, betroffene indische Mitarbeiter zu identifizieren, die Personalplanung für US-Einsätze anzupassen und eine Kommunikation vorzubereiten, die die Pause und mögliche Verzögerungen im Haushaltsjahr 2027 erklärt.