Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró una semana intensa al emitir 4,500 Invitaciones para Aplicar (ITAs) en la ronda 418 de Entrada Exprés, realizada el 28 de mayo de 2026 y publicada al público a primera hora del 29 de mayo. El sorteo, basado en categorías, estuvo dirigido a candidatos con dominio del francés (Versión 2) y estableció un puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 409, nueve puntos más que en la última ronda francófona del 29 de abril, siendo la mayor convocatoria para hablantes de francés hasta la fecha este año.
La categoría de idioma francés fue reintroducida en 2023 para impulsar la Estrategia de Inmigración Francófona de Ottawa, que busca aumentar la proporción de recién llegados francófonos fuera de Quebec al 8% de todos los inmigrantes económicos para 2026. Con seis sorteos francófonos ya realizados en 2026, IRCC ha emitido aproximadamente 30,500 ITAs en esta categoría, lo que representa cerca del 38% de las 79,800 invitaciones enviadas en todas las categorías de Entrada Exprés hasta la fecha.
![IRCC invita a 4,500 candidatos francófonos en la mayor convocatoria histórica de Express Entry]()
Funcionarios de IRCC señalan que las rondas francófonas más amplias ayudan a los empleadores regionales a cubrir vacantes de mano de obra calificada, al tiempo que apoyan a las comunidades lingüísticas minoritarias en provincias como Ontario, Nuevo Brunswick y Manitoba. Los empleadores que dependen del talento francófono —especialmente en salud, tecnología de la información y educación— deben asegurarse de usar correctamente los códigos de exención de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) al incorporar candidatos que conviertan sus ITAs en residencia permanente.
Los candidatos que recibieron una ITA tienen 60 días (hasta el 27 de julio de 2026) para presentar solicitudes electrónicas completas. Aquellos que no alcancen el umbral de 409 puntos CRS son aconsejados a considerar vías provinciales de nominación, obtener resultados en pruebas de francés para mejorar su puntaje, o adquirir experiencia laboral o académica en Canadá para calificar bajo la Clase de Experiencia Canadiense.
En la práctica, las empresas multinacionales con operaciones bilingües deberían actualizar sus manuales de movilidad para reflejar los tiempos de procesamiento más cortos que suelen tener los solicitantes en la categoría francófona. Los gestores de movilidad también deben prepararse para solicitudes posteriores de patrocinio familiar a medida que los candidatos exitosos avanzan hacia la residencia permanente y, posteriormente, la ciudadanía.
La categoría de idioma francés fue reintroducida en 2023 para impulsar la Estrategia de Inmigración Francófona de Ottawa, que busca aumentar la proporción de recién llegados francófonos fuera de Quebec al 8% de todos los inmigrantes económicos para 2026. Con seis sorteos francófonos ya realizados en 2026, IRCC ha emitido aproximadamente 30,500 ITAs en esta categoría, lo que representa cerca del 38% de las 79,800 invitaciones enviadas en todas las categorías de Entrada Exprés hasta la fecha.
Funcionarios de IRCC señalan que las rondas francófonas más amplias ayudan a los empleadores regionales a cubrir vacantes de mano de obra calificada, al tiempo que apoyan a las comunidades lingüísticas minoritarias en provincias como Ontario, Nuevo Brunswick y Manitoba. Los empleadores que dependen del talento francófono —especialmente en salud, tecnología de la información y educación— deben asegurarse de usar correctamente los códigos de exención de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) al incorporar candidatos que conviertan sus ITAs en residencia permanente.
Los candidatos que recibieron una ITA tienen 60 días (hasta el 27 de julio de 2026) para presentar solicitudes electrónicas completas. Aquellos que no alcancen el umbral de 409 puntos CRS son aconsejados a considerar vías provinciales de nominación, obtener resultados en pruebas de francés para mejorar su puntaje, o adquirir experiencia laboral o académica en Canadá para calificar bajo la Clase de Experiencia Canadiense.
En la práctica, las empresas multinacionales con operaciones bilingües deberían actualizar sus manuales de movilidad para reflejar los tiempos de procesamiento más cortos que suelen tener los solicitantes en la categoría francófona. Los gestores de movilidad también deben prepararse para solicitudes posteriores de patrocinio familiar a medida que los candidatos exitosos avanzan hacia la residencia permanente y, posteriormente, la ciudadanía.
Fuente: The Visa Wire
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