IRCC zaprasza 4 500 frankofońskich kandydatów w rekordowym losowaniu Express Entry

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) zakończyła intensywny tydzień, wydając 4500 zaproszeń do składania wniosków (ITA) w rundzie Express Entry nr 418, która odbyła się 28 maja 2026 roku i została upubliczniona 29 maja. Losowanie skierowane było do kandydatów z biegłą znajomością języka francuskiego (wersja 2) i ustaliło próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) na poziomie 409 – o 9 punktów wyższy niż podczas ostatniej rundy dla francuskojęzycznych 29 kwietnia, co czyni ją największym losowaniem dla tej grupy w tym roku. Kategoria francuskojęzyczna została ponownie wprowadzona w 2023 roku, aby wspierać Strategię Imigracyjną dla Francuskojęzycznych, której celem jest zwiększenie udziału francuskojęzycznych nowo przybyłych poza Quebeciem do 8% wszystkich imigrantów ekonomicznych do 2026 roku.

W 2026 roku odbyło się już sześć losowań dla francuskojęzycznych kandydatów, a IRCC wydało około 30 500 zaproszeń w tej kategorii – co stanowi około 38% z 79 800 zaproszeń wysłanych we wszystkich kategoriach Express Entry od początku roku. Przedstawiciele IRCC podkreślają, że większe rundy dla francuskojęzycznych kandydatów pomagają regionalnym pracodawcom wypełnić luki w wykwalifikowanej sile roboczej, jednocześnie wspierając mniejszości językowe w prowincjach takich jak Ontario, Nowy Brunszwik i Manitoba. Pracodawcy, którzy polegają na francuskojęzycznych specjalistach – zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, technologii informacyjnych i edukacji – powinni zadbać o prawidłowe stosowanie kodów zwolnień z oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) podczas zatrudniania kandydatów, którzy przekształcają zaproszenia w status stałego rezydenta.



Kandydaci, którzy otrzymali ITA, mają 60 dni (do 27 lipca 2026) na złożenie kompletnych elektronicznych wniosków. Osoby, które nie osiągnęły progu 409 punktów CRS, są zachęcane do rozważenia ścieżek prowincjonalnych, uzyskania wyników testów języka francuskiego w celu podniesienia punktacji lub zdobycia kanadyjskiego doświadczenia zawodowego lub edukacyjnego, aby zakwalifikować się do klasy doświadczenia kanadyjskiego (Canadian Experience Class).

Z praktycznego punktu widzenia, międzynarodowe firmy prowadzące dwujęzyczne operacje powinny zaktualizować swoje procedury mobilności, uwzględniając krótsze czasy przetwarzania wniosków dla kandydatów z kategorii francuskojęzycznej. Menedżerowie ds. mobilności powinni także przygotować się na późniejsze wnioski o sponsorowanie rodzinne, gdy wybrani kandydaci przejdą do statusu stałego rezydenta, a następnie do obywatelstwa.