IRCC запросив 4 500 франкомовних кандидатів у рекордному за розміром відборі Express Entry

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) завершили насичений тиждень, видавши 4500 запрошень на подачу заявок (ITA) у 418-му раунді Express Entry, який відбувся 28 травня 2026 року та був оприлюднений рано вранці 29 травня. Цей відбір, орієнтований на кандидатів із знанням французької мови (версія 2), встановив мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) на рівні 409 — на 9 балів вище, ніж у попередньому франкомовному раунді 29 квітня, і став найбільшим відбором серед франкомовних цього року. Категорія для франкомовних була відновлена у 2023 році в рамках Стратегії імміграції франкомовців, яку просуває Оттава, з метою збільшити частку франкомовних новоприбулих за межами Квебеку до 8% від усіх економічних іммігрантів до 2026 року. Уже шість франкомовних відборів у 2026 році дозволили IRCC видати близько 30 500 ITA у цій категорії — приблизно 38% від загальної кількості 79 800 запрошень, надісланих у всіх категоріях Express Entry з початку року. Представники IRCC зазначають, що великі франкомовні відбори допомагають регіональним роботодавцям заповнити вакансії для кваліфікованих працівників і підтримують мовні меншини в провінціях, таких як Онтаріо, Нью-Брансвік і Манітоба. Роботодавцям, які залежать від франкомовних фахівців — особливо у сферах охорони здоров’я, інформаційних технологій та освіти — слід уважно використовувати коди звільнення від Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) при працевлаштуванні кандидатів, які перетворюють ITA на постійне проживання. Кандидати, які отримали ITA, мають 60 днів (до 27 липня 2026 року) для подачі повних електронних заявок. Тим, хто не досягає порогу в 409 балів CRS, радять розглянути шляхи через провінційні номінації, отримати результати тестів з французької мови для підвищення балів або здобути канадський досвід роботи чи навчання, щоб кваліфікуватися за категорією Canadian Experience Class. Практично, багатонаціональним компаніям із двомовними операціями варто оновити свої мобільні стратегії, враховуючи коротші терміни обробки заявок франкомовних кандидатів. Менеджерам з мобільності також слід готуватися до подальших запитів на спонсорство сім’ї, оскільки успішні кандидати переходять до статусу постійного мешканця, а згодом — громадянства.