Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a clôturé une semaine chargée en émettant 4 500 Invitations à Présenter une Demande (IPD) lors du tirage Express Entry numéro 418, tenu le 28 mai 2026 et rendu public tôt le 29 mai. Ce tirage ciblé par catégorie visait les candidats maîtrisant le français (Version 2) et a fixé un seuil du Système de Classement Global (SCG) à 409 points — soit neuf points de plus que lors du dernier tirage francophone du 29 avril, tout en constituant le plus grand tirage francophone de l’année à ce jour.
La catégorie francophone, réintroduite en 2023, s’inscrit dans la stratégie d’immigration francophone d’Ottawa, qui vise à porter à 8 % la part des nouveaux arrivants francophones hors Québec parmi tous les immigrants économiques d’ici 2026. Avec déjà six tirages francophones en 2026, l’IRCC a délivré environ 30 500 IPD dans cette catégorie, soit près de 38 % des 79 800 invitations émises toutes catégories Express Entry confondues depuis le début de l’année.
![IRCC invite 4 500 candidats francophones lors d'une sélection Express Entry d'une ampleur record]()
Les responsables de l’IRCC soulignent que ces tirages francophones plus importants aident les employeurs régionaux à combler les besoins en main-d’œuvre qualifiée tout en soutenant les communautés linguistiques minoritaires dans des provinces comme l’Ontario, le Nouveau-Brunswick et le Manitoba. Les employeurs dépendant des talents francophones — notamment dans les secteurs de la santé, des technologies de l’information et de l’éducation — doivent veiller à utiliser correctement les codes d’exemption d’Évaluation d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) lors de l’embauche de candidats convertissant leur IPD en résidence permanente.
Les candidats ayant reçu une IPD disposent de 60 jours, soit jusqu’au 27 juillet 2026, pour soumettre une demande électronique complète. Ceux qui n’atteignent pas le seuil de 409 points sont encouragés à envisager les programmes de nomination provinciale, à obtenir des résultats aux tests de français pour améliorer leur score, ou à acquérir une expérience de travail ou d’études au Canada afin de se qualifier pour la catégorie de l’Expérience Canadienne.
Concrètement, les entreprises multinationales aux opérations bilingues devraient mettre à jour leurs guides de mobilité pour tenir compte des délais de traitement souvent plus courts dont bénéficient les candidats de la catégorie francophone. Les responsables mobilité doivent également anticiper les demandes ultérieures de parrainage familial à mesure que les candidats retenus passent à la résidence permanente, puis à la citoyenneté.
La catégorie francophone, réintroduite en 2023, s’inscrit dans la stratégie d’immigration francophone d’Ottawa, qui vise à porter à 8 % la part des nouveaux arrivants francophones hors Québec parmi tous les immigrants économiques d’ici 2026. Avec déjà six tirages francophones en 2026, l’IRCC a délivré environ 30 500 IPD dans cette catégorie, soit près de 38 % des 79 800 invitations émises toutes catégories Express Entry confondues depuis le début de l’année.
Les responsables de l’IRCC soulignent que ces tirages francophones plus importants aident les employeurs régionaux à combler les besoins en main-d’œuvre qualifiée tout en soutenant les communautés linguistiques minoritaires dans des provinces comme l’Ontario, le Nouveau-Brunswick et le Manitoba. Les employeurs dépendant des talents francophones — notamment dans les secteurs de la santé, des technologies de l’information et de l’éducation — doivent veiller à utiliser correctement les codes d’exemption d’Évaluation d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) lors de l’embauche de candidats convertissant leur IPD en résidence permanente.
Les candidats ayant reçu une IPD disposent de 60 jours, soit jusqu’au 27 juillet 2026, pour soumettre une demande électronique complète. Ceux qui n’atteignent pas le seuil de 409 points sont encouragés à envisager les programmes de nomination provinciale, à obtenir des résultats aux tests de français pour améliorer leur score, ou à acquérir une expérience de travail ou d’études au Canada afin de se qualifier pour la catégorie de l’Expérience Canadienne.
Concrètement, les entreprises multinationales aux opérations bilingues devraient mettre à jour leurs guides de mobilité pour tenir compte des délais de traitement souvent plus courts dont bénéficient les candidats de la catégorie francophone. Les responsables mobilité doivent également anticiper les demandes ultérieures de parrainage familial à mesure que les candidats retenus passent à la résidence permanente, puis à la citoyenneté.
Source : The Visa Wire
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