IRCC invita 4.500 candidati francofoni in un'estrazione Express Entry di dimensioni record

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso una settimana intensa con l’emissione di 4.500 Inviti a Presentare Domanda (ITA) nel round 418 di Express Entry, tenutosi il 28 maggio 2026 e reso pubblico il 29 maggio. L’estrazione, basata su categorie, ha riguardato i candidati con competenze in lingua francese (Versione 2), fissando una soglia del Sistema di Classifica Completa (CRS) a 409 punti—nove punti in più rispetto all’ultimo round francofono del 29 aprile, ma rappresentando la più grande selezione francofona dell’anno finora. La categoria francofona è stata reintrodotta nel 2023 per sostenere la Strategia di Immigrazione Francofona di Ottawa, che punta a portare la quota di nuovi arrivati francofoni fuori dal Québec all’8% di tutti gli immigrati economici entro il 2026. Con sei estrazioni francofone già effettuate nel 2026, IRCC ha emesso circa 30.500 ITA per la categoria francofona—circa il 38% dei 79.800 inviti totali inviati in tutte le categorie di Express Entry dall’inizio dell’anno. Secondo i funzionari IRCC, le estrazioni più ampie per i francofoni aiutano i datori di lavoro regionali a colmare le lacune di manodopera qualificata, sostenendo al contempo le comunità linguistiche minoritarie in province come Ontario, New Brunswick e Manitoba. I datori di lavoro che dipendono da talenti francofoni—specialmente nei settori sanitario, informatico e dell’istruzione—devono assicurarsi di utilizzare correttamente i codici di esenzione dalla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) quando assumono candidati che trasformano gli ITA in residenza permanente. I candidati che hanno ricevuto un ITA hanno 60 giorni (fino al 27 luglio 2026) per presentare la domanda elettronica completa. Chi non raggiunge la soglia CRS di 409 punti è invitato a considerare le vie provinciali di nomina, ottenere risultati nei test di lingua francese per aumentare il punteggio, o acquisire esperienza lavorativa o di studio in Canada per qualificarsi nella Canadian Experience Class. In pratica, le multinazionali con operazioni bilingui dovrebbero aggiornare le proprie strategie di mobilità per riflettere i tempi di elaborazione più rapidi spesso riservati ai candidati della categoria francofona. I responsabili della mobilità devono inoltre prepararsi a gestire le richieste di sponsorizzazione familiare che seguiranno, man mano che i candidati avranno successo nel passaggio alla residenza permanente e successivamente alla cittadinanza.