El tan esperado Pacto de la UE sobre Migración y Asilo entró en vigor el 12 de junio de 2026, tras un período de transición de dos años. Como asociado de Schengen-Dublín, Suiza implementó simultáneamente un paquete de reformas legales y reglamentarias para mantener su marco de asilo y gestión fronteriza alineado. Entre los principales ajustes suizos destacan la introducción de un procedimiento uniforme de cribado en las fronteras exteriores, modificaciones en la Ordenanza de Visados, actualización de las normas biométricas de Eurodac y nuevos requisitos para el intercambio de datos en transferencias bajo el sistema de Dublín. La Secretaría de Estado de Migración señala que estas reformas acelerarán la identificación, reducirán los llamados movimientos secundarios y disminuirán las solicitudes de asilo claramente infundadas, objetivos compartidos por los cantones suizos que asumen los costos de alojamiento.
Para los empleadores, el cambio más visible es un nuevo “control de vulnerabilidad” de 24 horas en aeropuertos como Zúrich y Ginebra, que podría alargar ligeramente los trámites de llegada para nuevos empleados no pertenecientes a la UE hasta que los procesos se estabilicen.
![El Pacto de la UE sobre Migración y Asilo Entra en Vigor—Suiza Activa Cambios Legales Correspondientes]()
Para empresas y viajeros que necesiten asistencia práctica con los nuevos procedimientos suizos, VisaHQ ofrece servicios simplificados de visados y documentos, además de actualizaciones en tiempo real sobre requisitos biométricos y de cribado. Su página dedicada a Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) recopila las últimas directrices del SEM y listas de verificación para solicitudes, ayudando a los equipos de movilidad y asignados a cumplir con la normativa y evitar retrasos inesperados.
A medio plazo, sin embargo, la agilización de las transferencias bajo Dublín podría liberar recursos del SEM para procesar más rápido las solicitudes de autorización de trabajo. El pacto también establece un “fondo de solidaridad” a nivel europeo para la reubicación de solicitantes de asilo. Aunque Suiza no es miembro pleno de la UE, Berna se ha comprometido a realizar contribuciones financieras voluntarias, evitando reubicaciones obligatorias que podrían tensionar los mercados de vivienda cantonales. Los equipos de movilidad deben estar atentos a las próximas ordenanzas de implementación, especialmente las que afectan los períodos de retención de datos de visados, que impactan el cumplimiento corporativo en el registro de viajeros de negocios. La formación para la policía aeroportuaria y las oficinas cantonales de migración comenzó en mayo, aunque se esperan dificultades iniciales. Se recomienda a los responsables de movilidad global informar a los nuevos empleados sobre posibles entrevistas y toma de huellas dactilares, y asegurarse de que lleven contratos laborales o cartas de asignación para agilizar su entrada.
Para los empleadores, el cambio más visible es un nuevo “control de vulnerabilidad” de 24 horas en aeropuertos como Zúrich y Ginebra, que podría alargar ligeramente los trámites de llegada para nuevos empleados no pertenecientes a la UE hasta que los procesos se estabilicen.
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A medio plazo, sin embargo, la agilización de las transferencias bajo Dublín podría liberar recursos del SEM para procesar más rápido las solicitudes de autorización de trabajo. El pacto también establece un “fondo de solidaridad” a nivel europeo para la reubicación de solicitantes de asilo. Aunque Suiza no es miembro pleno de la UE, Berna se ha comprometido a realizar contribuciones financieras voluntarias, evitando reubicaciones obligatorias que podrían tensionar los mercados de vivienda cantonales. Los equipos de movilidad deben estar atentos a las próximas ordenanzas de implementación, especialmente las que afectan los períodos de retención de datos de visados, que impactan el cumplimiento corporativo en el registro de viajeros de negocios. La formación para la policía aeroportuaria y las oficinas cantonales de migración comenzó en mayo, aunque se esperan dificultades iniciales. Se recomienda a los responsables de movilidad global informar a los nuevos empleados sobre posibles entrevistas y toma de huellas dactilares, y asegurarse de que lleven contratos laborales o cartas de asignación para agilizar su entrada.
