Alemania despertó el 12 de junio con un panorama migratorio completamente distinto. A medianoche, el Pacto de Migración y Asilo de la Unión Europea, largamente negociado y conocido como el renovado Sistema Europeo Común de Asilo (SECA), entró en vigor con carácter legal. Para la Policía Federal en los 74 puntos fronterizos externos de Alemania y para los centros de recepción de los Länder, comenzó a correr el reloj con una serie de nuevos plazos impuestos desde Bruselas: identificación obligatoria en un plazo de siete días, procedimientos fronterizos acelerados con un límite de tres meses y apelaciones únicas para solicitantes rechazados. En la práctica, los viajeros provenientes de los llamados “países de origen seguros” o personas señaladas como riesgos de seguridad serán canalizados hacia zonas de procesamiento en la frontera en lugar de ser distribuidos a municipios. Hans Leijtens, director de la agencia fronteriza europea Frontex, celebró la reforma por sustituir “27 formas diferentes de hacer las cosas por una sola”, mientras que el ministro del Interior alemán, Alexander Dobrindt, la calificó como “la caja de herramientas que necesitamos para restaurar el orden”. El pacto también obliga a cada estado miembro a contribuir con reubicaciones o a aportar a un fondo de solidaridad. Berlín ha señalado que optará por las reubicaciones en lugar de pagar, una postura bien recibida por las autoridades de las ciudades-estado que temen escasez de mano de obra en sectores de servicios. Sin embargo, grupos de derechos humanos advierten sobre las condiciones de hacinamiento en centros de detención en aeropuertos y pasos terrestres; Pro Asyl señala que el plazo de siete días para la identificación “invita a decisiones apresuradas y propensas a errores”. Para los empleadores multinacionales, la mayor ventaja es la previsibilidad: una vez que se acepta la solicitud de asilo bajo un marco normativo armonizado de la UE, la movilidad laboral dentro del espacio Schengen debería implicar menos trámites burocráticos. No obstante, se recomienda a las empresas prepararse para posibles cuellos de botella a corto plazo en los aeropuertos de Frankfurt y Múnich, mientras la policía federal adapta sus sistemas informáticos y capacita al personal. Los equipos legales también deberían revisar las políticas de movilidad del personal para ajustarse a los plazos más estrictos de apelación establecidos por el pacto.
Fuente: AP News
