La Germania si è svegliata il 12 giugno con un panorama migratorio profondamente cambiato. A mezzanotte, il Patto europeo sulla migrazione e l’asilo, frutto di lunghe trattative nell’Unione Europea e noto come il rinnovato Sistema Europeo Comune di Asilo (SECA), è diventato vincolante per legge. Per la Polizia federale tedesca, impegnata nei 74 punti di controllo alle frontiere esterne, e per i centri di accoglienza dei Länder, è scattato il conto alla rovescia per una serie di nuove scadenze imposte da Bruxelles: identificazione obbligatoria entro sette giorni, procedure accelerate alle frontiere con un limite massimo di tre mesi e un solo ricorso possibile per i richiedenti respinti.
In pratica, i viaggiatori provenienti dai cosiddetti “paesi d’origine sicuri” o segnalati come rischi per la sicurezza saranno ora indirizzati verso zone di trattamento direttamente al confine, anziché essere distribuiti nei comuni. Hans Leijtens, capo dell’agenzia europea Frontex, ha lodato la riforma per aver sostituito “27 modi diversi di fare le cose con uno solo”, mentre il ministro dell’Interno tedesco Alexander Dobrindt l’ha definita “la cassetta degli attrezzi necessaria per ristabilire l’ordine”.
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Il patto impone inoltre a ogni Stato membro di contribuire ai trasferimenti o di versare un fondo di solidarietà. Berlino ha annunciato che preferirà accogliere i trasferimenti piuttosto che limitarsi a versare contributi, una posizione apprezzata dalle autorità delle città-stato, preoccupate per la carenza di manodopera nei settori dei servizi. Tuttavia, le associazioni per i diritti umani mettono in guardia contro le condizioni di sovraffollamento nelle strutture di detenzione di aeroporti e valichi terrestri; Pro Asyl denuncia che il termine di sette giorni per lo screening “favorisce decisioni affrettate e soggette a errori”.
Per i datori di lavoro multinazionali, la novità più importante è la prevedibilità: una volta accettata la domanda di asilo secondo regole armonizzate a livello UE, il trasferimento del lavoratore all’interno dell’area Schengen dovrebbe comportare meno burocrazia. Le aziende sono però invitate a prepararsi a possibili rallentamenti a breve termine negli aeroporti di Francoforte e Monaco, mentre la polizia federale aggiorna i sistemi informatici e forma il personale. I team legali dovrebbero inoltre rivedere le politiche di mobilità del personale per adeguarsi ai nuovi termini più stringenti per i ricorsi.
In pratica, i viaggiatori provenienti dai cosiddetti “paesi d’origine sicuri” o segnalati come rischi per la sicurezza saranno ora indirizzati verso zone di trattamento direttamente al confine, anziché essere distribuiti nei comuni. Hans Leijtens, capo dell’agenzia europea Frontex, ha lodato la riforma per aver sostituito “27 modi diversi di fare le cose con uno solo”, mentre il ministro dell’Interno tedesco Alexander Dobrindt l’ha definita “la cassetta degli attrezzi necessaria per ristabilire l’ordine”.
Il patto impone inoltre a ogni Stato membro di contribuire ai trasferimenti o di versare un fondo di solidarietà. Berlino ha annunciato che preferirà accogliere i trasferimenti piuttosto che limitarsi a versare contributi, una posizione apprezzata dalle autorità delle città-stato, preoccupate per la carenza di manodopera nei settori dei servizi. Tuttavia, le associazioni per i diritti umani mettono in guardia contro le condizioni di sovraffollamento nelle strutture di detenzione di aeroporti e valichi terrestri; Pro Asyl denuncia che il termine di sette giorni per lo screening “favorisce decisioni affrettate e soggette a errori”.
Per i datori di lavoro multinazionali, la novità più importante è la prevedibilità: una volta accettata la domanda di asilo secondo regole armonizzate a livello UE, il trasferimento del lavoratore all’interno dell’area Schengen dovrebbe comportare meno burocrazia. Le aziende sono però invitate a prepararsi a possibili rallentamenti a breve termine negli aeroporti di Francoforte e Monaco, mentre la polizia federale aggiorna i sistemi informatici e forma il personale. I team legali dovrebbero inoltre rivedere le politiche di mobilità del personale per adeguarsi ai nuovi termini più stringenti per i ricorsi.
Fonte: AP News
