
Publicado discretamente el 12 de junio pero ganando protagonismo esta semana en los círculos de movilidad global, las enmiendas a la Política de Reunificación Familiar para no pertenecientes al EEE en Irlanda dificultarán considerablemente que muchos titulares de permisos de trabajo e incluso ciudadanos irlandeses puedan patrocinar a sus familiares. Entre los cambios más importantes destaca el casi doble aumento del ingreso bruto requerido para ciudadanos irlandeses que buscan reunirse con cónyuges o hijos menores, pasando de 40.000 € en tres años a 75.000 €.
VisaHQ puede ayudar a los patrocinadores y sus familiares a navegar estas normas más estrictas de reunificación irlandesa, ofreciendo listas de verificación personalizadas, servicios de revisión de documentos y apoyo en la presentación de solicitudes. Para obtener orientación actualizada sobre los procesos de visado e inmigración en Irlanda, visite https://www.visahq.com/ireland/
Los titulares del Permiso General de Empleo (GEP) ahora deben presentar pruebas detalladas de que pueden alojar a sus familiares en una vivienda adecuada, y todos los patrocinadores quedan inhabilitados si ellos mismos residen en viviendas subvencionadas por el Estado. Por su parte, refugiados y beneficiarios de protección subsidiaria deberán esperar obligatoriamente dos años antes de poder solicitar la reunificación familiar bajo la nueva Ley de Protección Internacional. Este cambio de política responde a meses de presión política por la escasez de alojamiento y se produce en un contexto de un presupuesto de 1.100 millones de euros para el Servicio de Alojamiento de Protección Internacional (IPAS) en 2026. Los defensores temen que estas normas más estrictas obliguen a los migrantes cualificados a reconsiderar Irlanda como destino a largo plazo, especialmente en sectores que ya enfrentan problemas de retención. Las empresas deben tener en cuenta que las solicitudes de dependientes presentadas a partir del 20 de junio se evaluarán bajo las nuevas reglas, independientemente de la fecha de llegada del empleado principal. Se recomienda a los equipos de movilidad que preseleccionen las condiciones de vivienda y los registros financieros de los asignados con suficiente antelación antes de iniciar las solicitudes familiares, y que planifiquen tiempos más largos para la recopilación de documentos, dado que se implementan nuevos requisitos para extractos bancarios y contratos de arrendamiento.
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