Publié discrètement le 12 juin mais au cœur des discussions dans le milieu de la mobilité internationale cette semaine, les modifications de la politique irlandaise de regroupement familial pour les ressortissants hors EEE vont considérablement compliquer la tâche à de nombreux titulaires de permis de travail, voire même à certains citoyens irlandais, souhaitant parrainer des membres de leur famille. Parmi les changements majeurs, le revenu brut exigé pour les citoyens irlandais désirant réunir leur conjoint ou leurs enfants mineurs est presque doublé, passant de 40 000 € sur trois ans à 75 000 €.
![Renforcement des critères financiers pour le regroupement familial hors EEE]()
VisaHQ propose son aide aux sponsors et à leurs familles pour naviguer dans ces règles plus strictes en Irlande, en fournissant des listes de contrôle personnalisées, des services de vérification de documents et un accompagnement pour le dépôt des demandes. Pour des informations à jour sur les procédures de visa et d’immigration en Irlande, rendez-vous sur https://www.visahq.com/ireland/
Les titulaires d’un permis général de travail (GEP) doivent désormais fournir des preuves détaillées qu’ils peuvent loger leur famille dans un logement adapté, et tous les sponsors deviennent inéligibles s’ils résident eux-mêmes dans un logement social. Par ailleurs, les réfugiés et bénéficiaires d’une protection subsidiaire doivent attendre obligatoirement deux ans avant de pouvoir demander un regroupement familial, conformément à la nouvelle loi sur la protection internationale. Ce durcissement de la politique intervient après plusieurs mois de pression politique liée à la pénurie de logements, dans un contexte où le budget du Service d’Accueil pour la Protection Internationale (IPAS) atteindra 1,1 milliard d’euros en 2026. Les défenseurs des droits craignent que ces règles plus strictes ne poussent les migrants qualifiés à reconsidérer l’Irlande comme destination à long terme, notamment dans des secteurs déjà confrontés à des difficultés de rétention. Les entreprises doivent noter que les demandes des personnes à charge déposées à partir du 20 juin seront examinées selon ces nouvelles règles, quel que soit la date d’arrivée du salarié principal. Les équipes mobilité sont donc invitées à vérifier en amont les conditions de logement et la situation financière des collaborateurs avant de lancer les démarches de regroupement familial, et à anticiper des délais plus longs pour la collecte des documents, notamment les relevés bancaires et les contrats de location, désormais exigés.
VisaHQ propose son aide aux sponsors et à leurs familles pour naviguer dans ces règles plus strictes en Irlande, en fournissant des listes de contrôle personnalisées, des services de vérification de documents et un accompagnement pour le dépôt des demandes. Pour des informations à jour sur les procédures de visa et d’immigration en Irlande, rendez-vous sur https://www.visahq.com/ireland/
Les titulaires d’un permis général de travail (GEP) doivent désormais fournir des preuves détaillées qu’ils peuvent loger leur famille dans un logement adapté, et tous les sponsors deviennent inéligibles s’ils résident eux-mêmes dans un logement social. Par ailleurs, les réfugiés et bénéficiaires d’une protection subsidiaire doivent attendre obligatoirement deux ans avant de pouvoir demander un regroupement familial, conformément à la nouvelle loi sur la protection internationale. Ce durcissement de la politique intervient après plusieurs mois de pression politique liée à la pénurie de logements, dans un contexte où le budget du Service d’Accueil pour la Protection Internationale (IPAS) atteindra 1,1 milliard d’euros en 2026. Les défenseurs des droits craignent que ces règles plus strictes ne poussent les migrants qualifiés à reconsidérer l’Irlande comme destination à long terme, notamment dans des secteurs déjà confrontés à des difficultés de rétention. Les entreprises doivent noter que les demandes des personnes à charge déposées à partir du 20 juin seront examinées selon ces nouvelles règles, quel que soit la date d’arrivée du salarié principal. Les équipes mobilité sont donc invitées à vérifier en amont les conditions de logement et la situation financière des collaborateurs avant de lancer les démarches de regroupement familial, et à anticiper des délais plus longs pour la collecte des documents, notamment les relevés bancaires et les contrats de location, désormais exigés.
