
Solo un día después de la decisión sobre el TPS, la Corte Suprema emitió un fallo separado de 6-3 que permite a los oficiales de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) impedir que los solicitantes de asilo ingresen físicamente a Estados Unidos cuando los puntos de entrada se consideren “operacionalmente saturados”. Esta práctica, conocida como “medición” o “devolución”, fue suspendida en 2022, pero ahora puede reanudarse de inmediato. Según el fallo, los migrantes que lleguen a puentes fronterizos o puntos de control pueden ser instruidos a tomar un número y esperar en México, a veces durante semanas, antes de que se les permita iniciar el proceso de asilo. La mayoría de la Corte concluyó que nada en la Ley de Inmigración y Nacionalidad garantiza el derecho inmediato a presentarse en territorio estadounidense, y enfatizó la deferencia a las decisiones ejecutivas de gestión fronteriza tomadas “en interés nacional”.
Para las empresas multinacionales que rotan personal en las maquiladoras mexicanas o emplean a trabajadores transfronterizos, esta decisión genera preocupaciones sobre posibles retrasos en el tráfico y cuellos de botella humanitarios que podrían afectar también los carriles comerciales. Los equipos de recursos humanos deben monitorear las alertas sobre el estado de los puertos de CBP y aconsejar a los empleados que viajan llevar pruebas de estatus legal, como tarjetas SENTRI o visas de trabajo, ya que grupos de defensa advierten que las filas caóticas podrían aumentar los controles secundarios a todos los viajeros.
Para garantizar que empleados y contratistas tengan la documentación de viaje correcta, muchas organizaciones colaboran con VisaHQ, un servicio en línea que facilita la obtención de visas y pasaportes, agilizando solicitudes para permisos de trabajo en EE. UU., tarjetas de cruce fronterizo y otros trámites migratorios. Su plataforma digital permite a los departamentos de RR. HH. seguir el estado de los casos en tiempo real y recibir alertas de vencimiento, funciones especialmente valiosas cuando las políticas de CBP cambian sin previo aviso. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
Desde el punto de vista del cumplimiento, las empresas estadounidenses deben asegurarse de que cualquier ayuda humanitaria que brinden a migrantes varados —como campañas de alimentos, carpas médicas o clínicas legales— cumpla con las leyes federales contra el alojamiento ilegal. Varias compañías del Fortune 500 ya han emitido comunicados instando al Congreso a crear mayor capacidad de procesamiento en lugar de depender de la medición, que según argumentan, daña la reputación de Estados Unidos en cuanto a justicia procesal y complica el comercio transfronterizo, valorado en casi 800 mil millones de dólares anuales. Abogados de inmigración prevén un aumento en la demanda de citas a través de la aplicación CBP One, que ya estaba reservada con semanas de anticipación. Expertos en logística recomiendan a los transportistas anticipar retrasos intermitentes en San Ysidro, El Paso y Laredo, mientras CBP reasigna oficiales para gestionar las filas peatonales generadas por la reimplementación de la política de devolución.
Para las empresas multinacionales que rotan personal en las maquiladoras mexicanas o emplean a trabajadores transfronterizos, esta decisión genera preocupaciones sobre posibles retrasos en el tráfico y cuellos de botella humanitarios que podrían afectar también los carriles comerciales. Los equipos de recursos humanos deben monitorear las alertas sobre el estado de los puertos de CBP y aconsejar a los empleados que viajan llevar pruebas de estatus legal, como tarjetas SENTRI o visas de trabajo, ya que grupos de defensa advierten que las filas caóticas podrían aumentar los controles secundarios a todos los viajeros.
Para garantizar que empleados y contratistas tengan la documentación de viaje correcta, muchas organizaciones colaboran con VisaHQ, un servicio en línea que facilita la obtención de visas y pasaportes, agilizando solicitudes para permisos de trabajo en EE. UU., tarjetas de cruce fronterizo y otros trámites migratorios. Su plataforma digital permite a los departamentos de RR. HH. seguir el estado de los casos en tiempo real y recibir alertas de vencimiento, funciones especialmente valiosas cuando las políticas de CBP cambian sin previo aviso. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
Desde el punto de vista del cumplimiento, las empresas estadounidenses deben asegurarse de que cualquier ayuda humanitaria que brinden a migrantes varados —como campañas de alimentos, carpas médicas o clínicas legales— cumpla con las leyes federales contra el alojamiento ilegal. Varias compañías del Fortune 500 ya han emitido comunicados instando al Congreso a crear mayor capacidad de procesamiento en lugar de depender de la medición, que según argumentan, daña la reputación de Estados Unidos en cuanto a justicia procesal y complica el comercio transfronterizo, valorado en casi 800 mil millones de dólares anuales. Abogados de inmigración prevén un aumento en la demanda de citas a través de la aplicación CBP One, que ya estaba reservada con semanas de anticipación. Expertos en logística recomiendan a los transportistas anticipar retrasos intermitentes en San Ysidro, El Paso y Laredo, mientras CBP reasigna oficiales para gestionar las filas peatonales generadas por la reimplementación de la política de devolución.
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