La decisión de la Corte Suprema en Blanche contra Lau redefine las reglas para la reentrada de titulares de tarjeta verde

El 27 de junio, la firma especializada en derecho laboral Ogletree Deakins analizó la decisión del Tribunal Supremo del 23 de junio en el caso Blanche contra Lau, que cambiará radicalmente la forma en que los oficiales fronterizos de EE. UU. tratan a los residentes permanentes legales (LPR) que regresan de viajes al extranjero. En una opinión 6-3 redactada por el juez Clarence Thomas, el Tribunal determinó que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) puede “conceder libertad condicional” a un LPR —en lugar de admitirlo formalmente— basándose únicamente en la sospecha de que cometió un delito inadmisible, sin necesidad de una condena o pruebas claras al momento de la entrada. Esta libertad condicional deja al viajero físicamente en Estados Unidos, pero legalmente no admitido, lo que le quita la autorización para trabajar y genera múltiples complicaciones para su movilidad. Los departamentos de nómina deben suspender el pago hasta que el LPR resuelva los cargos o reciba la aprobación de un juez de inmigración.

El caso surgió cuando Muk Choi Lau, titular de una tarjeta verde nacido en China, fue detenido en el aeropuerto JFK en 2012 por un cargo pendiente relacionado con productos falsificados. La decisión resuelve una discrepancia entre tribunales y otorga a los agentes del DHS mayor discrecionalidad en aeropuertos y fronteras terrestres. Los departamentos de viajes corporativos deben prepararse para un aumento en inspecciones secundarias y posibles demoras para empleados LPR con asuntos legales pendientes, incluyendo gravámenes fiscales que podrían indicar fraude.



Para ayudar a empresas y viajeros a enfrentar estos nuevos retos, VisaHQ ofrece evaluaciones de admisibilidad previas al viaje, servicios de revisión documental y alertas en tiempo real diseñadas específicamente para titulares de tarjetas verdes en EE. UU. Su plataforma —https://www.visahq.com/united-states/— conecta a los usuarios con expertos en inmigración que pueden identificar posibles señales de alerta antes de la salida y coordinar la documentación necesaria para reducir el riesgo de libertad condicional y paros laborales al regresar.

Ogletree recomienda a las multinacionales realizar evaluaciones de riesgo previas al viaje para empleados con tarjeta verde que tengan antecedentes penales o regulatorios. Algunas empresas están implementando protocolos de “regreso al trabajo”: si un LPR recibe libertad condicional, Recursos Humanos lo coloca inmediatamente en licencia sin goce de sueldo y acelera la contratación de abogados externos para solicitar fianza o un estatus alternativo. El fallo también subraya la importancia de la planificación fiscal en movilidad global; un LPR que pase mucho tiempo fuera del país bajo libertad condicional podría reiniciar inadvertidamente los plazos de residencia para la naturalización o el domicilio fiscal estatal, complicando los costos de asignaciones a largo plazo.