Trump abre discretamente el programa de visas H-2A para granjas lecheras durante todo el año, dividiendo a la coalición republicana

En un giro inesperado de política revelado en un memorando de la agencia el 27 de junio, la administración Trump amplió la elegibilidad para la visa H-2A de trabajadores agrícolas temporales al sector lácteo. Las granjas lecheras, que operan todo el año, habían sido excluidas anteriormente porque la visa H-2A estaba reservada para labores estacionales. Esta medida responde a la intensa presión de grupos como Dairy Farmers of America, Land O’Lakes y otras cooperativas, que alertaron sobre la escasez crónica de mano de obra y el aumento desmedido de los costos salariales. Según informa The Washington Post, la Casa Blanca había planeado anunciar la medida durante una visita presidencial a Wisconsin a principios de mes, pero canceló la presentación para evitar reacciones negativas de los sectores más duros en materia migratoria. En cambio, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) emitió una guía el viernes por la noche que entra en vigor de inmediato. Para los productores lácteos, este cambio abre una vía legal para reclutar trabajadores en puestos que los buscadores de empleo estadounidenses rara vez ocupan. De acuerdo con datos del Departamento de Trabajo citados en el artículo, las aprobaciones de visas H-2A alcanzaron 398,000 en el año fiscal 2025, un aumento del 45% en cinco años, pero ninguna fue para operaciones lecheras. Analistas del sector señalan que abrir el programa podría estabilizar la producción y los precios en un contexto de costos volátiles de alimentación y energía. Grupos restrictivos reaccionaron con dureza. El Proyecto de Responsabilidad Migratoria advirtió que las visas para todo el año violan el requisito legal de la H-2A de trabajo “temporal o estacional” y anticipó demandas judiciales. Defensores sindicales argumentaron que la política podría deprimir los salarios rurales y debilitar el poder de negociación de los trabajadores agrícolas estadounidenses. Los departamentos de recursos humanos de las empresas lácteas ahora deben construir desde cero una infraestructura de cumplimiento —inspecciones de vivienda, garantías salariales y viajes obligatorios de retorno—. Los expertos recomiendan involucrar a asesores migratorios desde temprano y establecer sistemas de auditoría similares a los usados por los productores de frutas y verduras. Las multinacionales que abastecen insumos lácteos deben estar atentas a posibles interrupciones en la cadena de suministro si la litigación frena el programa.