6月27日，劳工法律事务所Ogletree Deakins对最高法院6月23日作出的Blanche诉Lau案判决进行了分析。该案将从根本上改变美国边境官员对持有合法永久居民身份（LPR）者海外返美时的处理方式。最高法院以6比3的意见，由大法官克拉伦斯·托马斯撰写，裁定海关与边境保护局（CBP）可以基于对LPR涉嫌不可入境罪行的怀疑，对其实施“假释”而非正式入境，无需在入境时有定罪或明确证据。假释状态下，旅客虽身处美国境内，但法律上未被正式承认入境，导致其失去工作许可，并引发一系列出行限制。企业薪资部门必须暂停支付工资，直到LPR清除指控或获得移民法官批准。此案源于2012年中国出生的绿卡持有者Muk Choi Lau在JFK机场因涉嫌假冒商品指控被拦截。该判决解决了联邦巡回法院间的分歧，赋予国土安全部官员在机场和陆地边境更大裁量权。企业差旅部门应预期对有未决法律问题的LPR员工进行更多二次检查和可能的延误，包括可能涉及欺诈的税务留置权。Ogletree建议跨国公司对有刑事或监管风险的绿卡员工进行出行前风险评估。一些公司已开始实施“返岗”流程：若LPR被假释，HR立即安排无薪休假，并迅速聘请外部律师寻求保释或替代身份。该判决还强调了全球流动性税务规划的重要性；处于假释状态且长期在境外的LPR，可能无意中重置入籍或州税居住地的时间计算，增加长期派遣成本的复杂性。
来源： Ogletree Deakins
