حكم المحكمة العليا في قضية بلانش ضد لاو يعيد صياغة قواعد العودة لحاملي البطاقة الخضراء

في 27 يونيو، قامت شركة المحاماة المتخصصة في قانون العمل Ogletree Deakins بتحليل قرار المحكمة العليا الصادر في 23 يونيو في قضية Blanche ضد Lau، والتي ستغير بشكل جذري طريقة تعامل ضباط الحدود الأمريكية مع المقيمين الدائمين القانونيين (LPRs) العائدين من رحلات خارجية. في رأي أغلبية 6-3 أعده القاضي كلارنس توماس، قضت المحكمة بأن إدارة الجمارك وحماية الحدود يمكنها "إطلاق سراح مشروط" للمقيم الدائم بدلاً من قبوله رسمياً، بناءً فقط على شك في ارتكابه جريمة تمنع الدخول، دون الحاجة لإدانة أو دليل واضح وقت الدخول. هذا الإجراء يترك المسافر داخل الولايات المتحدة فعلياً لكنه قانونياً غير مقبول، مما يسحب منه تصريح العمل ويؤدي إلى تعقيدات كبيرة في التنقل. يجب على فرق الرواتب تعليق العمل حتى يتم تبرئة المقيم أو يحصل على موافقة قاضي الهجرة. نشأت القضية عندما تم توقيف موك تشوي لاو، حامل البطاقة الخضراء المولود في الصين، في مطار JFK عام 2012 بسبب تهمة مزورة متعلقة بالبضائع المقلدة. هذا القرار يحسم خلافاً قضائياً ويوسع صلاحيات ضباط وزارة الأمن الداخلي في المطارات والحدود البرية. يجب على أقسام السفر في الشركات توقع زيادة في عمليات التفتيش الثانوية وتأخيرات محتملة للموظفين المقيمين الدائمين الذين لديهم قضايا قانونية عالقة، بما في ذلك الحجز الضريبي الذي قد يشير إلى احتيال. توصي Ogletree الشركات متعددة الجنسيات بإجراء تقييمات مخاطر قبل السفر للموظفين الحاصلين على البطاقة الخضراء والذين لديهم تعرض جنائي أو تنظيمي. بعض الشركات تضيف بروتوكولات "العودة إلى العمل": إذا تم إطلاق سراح مشروط للمقيم، تقوم الموارد البشرية فوراً بوضعه في إجازة غير مدفوعة الأجر وتسريع تعيين محامٍ خارجي لطلب كفالة أو وضع بديل. كما يؤكد الحكم على أهمية التخطيط الضريبي للتنقل العالمي؛ فالمقيم الدائم الذي يقضي وقتاً طويلاً خارج البلاد تحت وضع الإطلاق المشروط قد يعيد ضبط ساعات الإقامة المطلوبة للتجنيس أو الإقامة الضريبية في الولاية، مما يعقد تكاليف المهمات طويلة الأمد.