En un boletín emitido al final del día el 3 de julio, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) y E-Verify publicaron discretamente instrucciones específicas por país que todo empleador en EE. UU. debe seguir al completar el Formulario I-9 o al realizar consultas en E-Verify para beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) provenientes de Birmania (Myanmar), Etiopía, Haití, Somalia, Sudán del Sur, Siria y Yemen. Las agencias se vieron obligadas a actuar rápidamente tras la decisión del Tribunal Supremo del 25 de junio, que abrió la puerta para que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) avance con los planes para terminar el TPS para Haití y Siria. Debido a que el Tribunal mantuvo vigentes las órdenes judiciales de tribunales inferiores mientras continúan los procedimientos, la autorización de empleo para estos nacionales sigue en un limbo legal.
Para evitar terminaciones accidentales y grandes retrasos en la reverificación, USCIS ha instruido a los empleadores a considerar el “10 de julio de 2026” como la fecha de validez al examinar o reverificar los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) basados en TPS para los siete países afectados, sin importar la fecha de expiración impresa. En la práctica, esto significa que los equipos de recursos humanos y movilidad global deben: (1) anotar en la Sección 2 del Formulario I-9 la observación “Extensión automática de TPS hasta 10/07/2026 según USCIS”; (2) ingresar la misma fecha al crear un caso en E-Verify; y (3) establecer un recordatorio para revisar la documentación conforme se emitan nuevas órdenes judiciales o avisos en el Registro Federal.
![USCIS y E-Verify emiten nueva guía para el Formulario I-9 para beneficiarios de TPS de siete países tras fallo de la Corte Suprema]()
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La guía enfatiza que el “10 de julio” no es el fin automático de la autorización de trabajo, especialmente para Haití y Siria, donde el litigio sigue activo, sino un marcador uniforme diseñado para mantener a los empleadores en cumplimiento mientras se resuelve la situación legal. Esta actualización es especialmente relevante para empleadores con operaciones en varios estados, ya que las agencias laborales estatales pueden imponer multas considerables por violaciones técnicas del I-9, y porque las tasas de discrepancias en E-Verify suelen aumentar tras cambios importantes en las reglas del TPS. Amy Peck, abogada de Jackson Lewis, cuyo despacho resumió los cambios, recomienda que las empresas con grandes plantillas de trabajadores no inmigrantes realicen una auditoría inmediata para identificar a empleados de los siete países y asegurar que sus registros estén actualizados antes de que el 10 de julio llegue a los sistemas internos.
De cara al futuro, los responsables de movilidad deben monitorear tanto el Registro Federal como la página de noticias de USCIS. Si DHS finalmente publica avisos definitivos de terminación para Haití o Siria, los empleados afectados podrían perder la autorización de trabajo con tan solo 60 días de aviso, lo que generaría obligaciones masivas de reverificación para los empleadores. Por otro lado, si el Congreso interviene —como lo harían varios proyectos de ley bipartidistas actualmente en trámite—, el marcador del 10 de julio podría extenderse nuevamente o ser reemplazado por un nuevo calendario.
Para evitar terminaciones accidentales y grandes retrasos en la reverificación, USCIS ha instruido a los empleadores a considerar el “10 de julio de 2026” como la fecha de validez al examinar o reverificar los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) basados en TPS para los siete países afectados, sin importar la fecha de expiración impresa. En la práctica, esto significa que los equipos de recursos humanos y movilidad global deben: (1) anotar en la Sección 2 del Formulario I-9 la observación “Extensión automática de TPS hasta 10/07/2026 según USCIS”; (2) ingresar la misma fecha al crear un caso en E-Verify; y (3) establecer un recordatorio para revisar la documentación conforme se emitan nuevas órdenes judiciales o avisos en el Registro Federal.
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La guía enfatiza que el “10 de julio” no es el fin automático de la autorización de trabajo, especialmente para Haití y Siria, donde el litigio sigue activo, sino un marcador uniforme diseñado para mantener a los empleadores en cumplimiento mientras se resuelve la situación legal. Esta actualización es especialmente relevante para empleadores con operaciones en varios estados, ya que las agencias laborales estatales pueden imponer multas considerables por violaciones técnicas del I-9, y porque las tasas de discrepancias en E-Verify suelen aumentar tras cambios importantes en las reglas del TPS. Amy Peck, abogada de Jackson Lewis, cuyo despacho resumió los cambios, recomienda que las empresas con grandes plantillas de trabajadores no inmigrantes realicen una auditoría inmediata para identificar a empleados de los siete países y asegurar que sus registros estén actualizados antes de que el 10 de julio llegue a los sistemas internos.
De cara al futuro, los responsables de movilidad deben monitorear tanto el Registro Federal como la página de noticias de USCIS. Si DHS finalmente publica avisos definitivos de terminación para Haití o Siria, los empleados afectados podrían perder la autorización de trabajo con tan solo 60 días de aviso, lo que generaría obligaciones masivas de reverificación para los empleadores. Por otro lado, si el Congreso interviene —como lo harían varios proyectos de ley bipartidistas actualmente en trámite—, el marcador del 10 de julio podría extenderse nuevamente o ser reemplazado por un nuevo calendario.
