La decisión del 3 de julio de la Corte Suprema en el caso Mullin contra Doe sacudió nuevamente la legislación migratoria de EE. UU., al determinar que los tribunales no tienen jurisdicción para revisar la decisión presidencial de terminar con el Estatus de Protección Temporal (TPS). La opinión mayoritaria, con un voto de 6-3 y redactada por el juez Samuel Alito, anuló las órdenes judiciales inferiores que mantenían el TPS para aproximadamente 350,000 haitianos y 6,000 sirios mientras se desarrollaba el litigio.
Personas y empleadores que ahora buscan alternativas legales pueden encontrar ayuda práctica a través de VisaHQ, cuya plataforma en EE. UU. centraliza los requisitos actuales de visas, información sobre permisos humanitarios y estrategias para la autorización de trabajo. Este servicio conecta a los usuarios con especialistas que facilitan la preparación de documentos y anticipan los rápidos cambios en las políticas, un recurso invaluable cuando protecciones como el TPS pueden desaparecer de un día para otro.
Creado en 1990, el TPS permite a nacionales de países en crisis vivir y trabajar temporalmente en Estados Unidos. Al impedir la revisión judicial de las decisiones de terminación, la Corte otorga al poder ejecutivo la facultad unilateral de acabar con estas protecciones de forma inmediata. La jueza Elena Kagan, en su disenso, acusó a la mayoría de ignorar el sesgo racial evidente en declaraciones públicas sobre migrantes haitianos y de "cerrar las puertas de los tribunales a comunidades vulnerables". Para los empleadores, las consecuencias son inmediatas: una vez que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publique el aviso de terminación, los empleados afectados perderán la autorización para trabajar y deberán cesar su empleo al vencimiento de los plazos de reverificación de E-Verify. Sectores con alta concentración de beneficiarios del TPS —hospitalidad, apoyo sanitario, construcción y plataformas de economía colaborativa— enfrentan escasez abrupta de mano de obra si el Congreso o el DHS no otorgan un período de gracia. Los departamentos legales corporativos deben auditar los registros I-9 para identificar a los titulares de TPS y diseñar planes de contingencia en la plantilla. Los programas de movilidad que patrocinan visas H-1B, PERM o opciones humanitarias para empleados con TPS a largo plazo deben acelerar sus solicitudes. Con la revisión judicial bloqueada, la defensa se traslada al Capitolio, donde un proyecto de ley bipartidista y limitado aún podría restaurar estas protecciones por vía legislativa. Hasta entonces, el riesgo de detención y deportación persiste, complicando las obligaciones de cuidado para multinacionales estadounidenses con grandes plantillas haitianas o sirias.
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