
Rompiendo con precedentes anteriores, el Quinto Tribunal de Apelaciones de EE. UU. dictaminó el 3 de julio que los migrantes detenidos bajo el marco ampliado de detención obligatoria de la administración Trump tienen derecho a audiencias individuales de fianza después de 90 días. La decisión, con un voto de 2-1, rechaza el argumento del DHS de que los no ciudadanos que ya residen en Estados Unidos pueden ser reclasificados como “solicitantes de admisión” y detenidos indefinidamente sin revisión judicial. La opinión mayoritaria de la jueza Leslie Southwick cita el fallo Zadvydas de la Corte Suprema de 2001, subrayando que la cláusula de debido proceso de la Constitución protege “a todos dentro de nuestras fronteras”. En disenso, el juez Cory Wilson advirtió que la decisión socava el poder absoluto del Congreso sobre la inmigración. Para los equipos de movilidad y recursos humanos corporativos, el fallo tiene dos implicaciones inmediatas. Primero, los empleados o sus dependientes detenidos en redadas de ICE tendrán una vía procesal para solicitar su liberación, reduciendo el tiempo de detención inesperada que puede afectar proyectos y la estabilidad familiar. Segundo, DHS e ICE podrían redirigir recursos de aplicación hacia casos de deportación considerados más fáciles de procesar rápidamente, lo que podría aumentar la frecuencia de vuelos chárter a países de origen y generar nuevos plazos de cumplimiento para empresas que emplean a detenidos. Dado que ahora existen diferencias entre circuitos sobre la detención obligatoria, se espera que la Corte Suprema intervenga en su próximo periodo. Hasta entonces, las empresas multinacionales con operaciones en Texas, Luisiana y Misisipi deberían actualizar sus planes de gestión de crisis, identificar abogados locales con experiencia en defensa de fianzas y asesorar a su talento extranjero sobre sus derechos al interactuar con ICE.
Fuente: Reuters via The Jerusalem Post
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