7月3日傍晚，美国公民及移民服务局（USCIS）和E-Verify悄然发布了针对缅甸、埃塞俄比亚、海地、索马里、南苏丹、叙利亚和也门七国临时保护身份（TPS）受益人的具体操作指引。所有美国雇主在填写I-9表格或进行E-Verify核查时，必须遵循这些新规。此举是在最高法院6月25日裁定允许国土安全部（DHS）推进终止海地和叙利亚TPS计划后迅速出台的。鉴于法院暂时维持了下级法院的禁令，相关国民的工作许可目前处于法律不确定状态。为避免误终止和大规模重新核查积压，USCIS指示雇主在审查或重新核实七国TPS工作许可文件时，统一将有效期视为“2026年7月10日”，无论实际打印的到期日为何。具体操作上，人力资源和全球流动团队应：（1）在I-9表格第二部分备注“根据USCIS，TPS自动延期至2026年7月10日”；（2）在创建E-Verify案件时输入相同日期；（3）设置提醒，待后续法院命令或联邦公报通知发布时重新审查相关文件。该指引强调，“7月10日”并非工作许可自动终止日期，尤其是海地和叙利亚案件仍在诉讼中，这一日期仅作为统一的临时标记，帮助雇主在法律尘埃落定前保持合规。此更新对跨州雇主尤为重要，因为各州劳工机构可能因I-9技术违规处以重罚，且TPS重大变更后E-Verify不匹配率通常会上升。Jackson Lewis律师事务所的Amy Peck建议，拥有大量非移民员工的企业应立即开展审计，识别七国员工并确保其档案在7月10日前更新。展望未来，流动管理者应密切关注联邦公报和USCIS新闻页面。如果DHS最终发布海地或叙利亚TPS终止的正式通知，受影响员工可能在仅60天通知期内失去工作许可，雇主将面临大规模重新核查义务。反之，若国会介入——目前有多项两党法案正在审议——7月10日的临时日期可能会被延长或替换为全新的时间表。
来源： Mondaq
