
En un movimiento sorpresa que resonó en los campus canadienses y en los equipos de movilidad corporativa el 17 de julio de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS) publicó su norma final que elimina el antiguo periodo de admisión “Duración del Estatus” (D/S) para estudiantes F-1 y visitantes de intercambio J-1. A partir del 15 de septiembre de 2026, los canadienses que estudien, realicen investigaciones o participen en intercambios de trabajo y estudio en Estados Unidos recibirán un registro de llegada I-94 con una fecha fija de salida, en lugar de la anotación abierta D/S que antes los cubría durante toda la duración de su programa académico o de investigación.
Para las universidades canadienses, este cambio implica un nuevo nivel de gestión de riesgos migratorios. Los estudiantes que cambien de carrera, extiendan su programa o accedan a la Formación Práctica Opcional postgraduación (OPT) deberán presentar solicitudes formales de extensión ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., pagando posiblemente una tarifa de US$470 y esperando varios meses para la resolución. Las instituciones que habitualmente enviaban grupos de estudiantes en programas cooperativos o de investigación al otro lado de la frontera tendrán que planificar con mayor anticipación y podrían enfrentar un aumento en las consultas mientras los estudiantes lidian con la nueva burocracia.
El sector privado también sentirá el impacto. Muchas empresas canadienses asignan empleados junior en oficinas estadounidenses bajo estatus J-1 de formación o contratan graduados canadienses en STEM-OPT. Estos empleados ahora estarán sujetos a una fecha límite de visa; perder un plazo de presentación podría dejarlos fuera de estatus y exponer al empleador a sanciones. Los responsables de movilidad global deberán monitorear las expiraciones individuales del I-94, presupuestar honorarios legales y asesorar a las unidades de negocio sobre los periodos de gracia más estrictos establecidos en la norma.
La logística fronteriza podría complicarse. Los viajeros que regresen a Estados Unidos para conferencias o viajes cortos ya no podrán confiar en la protección automática del D/S; deberán portar prueba de una extensión pendiente o aprobada, o arriesgarse a ser admitidos solo hasta la fecha estampada en el sistema. Las aerolíneas ya han comenzado a actualizar sus sistemas para alertar sobre pasajeros con periodos de admisión próximos a vencer.
Consejos prácticos para organizaciones canadienses incluyen: crear una base de datos centralizada de empleados y estudiantes afectados, programar las solicitudes de extensión con 4-6 meses de anticipación y recomendar a los viajeros descargar su I-94 cada vez que crucen la frontera para confirmar la nueva fecha de expiración. Aunque el DHS argumenta que la medida busca la “integridad del programa”, se espera que esta política aumente los costos administrativos en ambos lados de la frontera y podría hacer que Estados Unidos sea una opción menos flexible para la movilidad del talento canadiense.
Para las universidades canadienses, este cambio implica un nuevo nivel de gestión de riesgos migratorios. Los estudiantes que cambien de carrera, extiendan su programa o accedan a la Formación Práctica Opcional postgraduación (OPT) deberán presentar solicitudes formales de extensión ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., pagando posiblemente una tarifa de US$470 y esperando varios meses para la resolución. Las instituciones que habitualmente enviaban grupos de estudiantes en programas cooperativos o de investigación al otro lado de la frontera tendrán que planificar con mayor anticipación y podrían enfrentar un aumento en las consultas mientras los estudiantes lidian con la nueva burocracia.
El sector privado también sentirá el impacto. Muchas empresas canadienses asignan empleados junior en oficinas estadounidenses bajo estatus J-1 de formación o contratan graduados canadienses en STEM-OPT. Estos empleados ahora estarán sujetos a una fecha límite de visa; perder un plazo de presentación podría dejarlos fuera de estatus y exponer al empleador a sanciones. Los responsables de movilidad global deberán monitorear las expiraciones individuales del I-94, presupuestar honorarios legales y asesorar a las unidades de negocio sobre los periodos de gracia más estrictos establecidos en la norma.
La logística fronteriza podría complicarse. Los viajeros que regresen a Estados Unidos para conferencias o viajes cortos ya no podrán confiar en la protección automática del D/S; deberán portar prueba de una extensión pendiente o aprobada, o arriesgarse a ser admitidos solo hasta la fecha estampada en el sistema. Las aerolíneas ya han comenzado a actualizar sus sistemas para alertar sobre pasajeros con periodos de admisión próximos a vencer.
Consejos prácticos para organizaciones canadienses incluyen: crear una base de datos centralizada de empleados y estudiantes afectados, programar las solicitudes de extensión con 4-6 meses de anticipación y recomendar a los viajeros descargar su I-94 cada vez que crucen la frontera para confirmar la nueva fecha de expiración. Aunque el DHS argumenta que la medida busca la “integridad del programa”, se espera que esta política aumente los costos administrativos en ambos lados de la frontera y podría hacer que Estados Unidos sea una opción menos flexible para la movilidad del talento canadiense.
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