IRCC actualiza las directrices para extender o modificar permisos de trabajo en Canadá

También el 17 de julio, IRCC actualizó la página pública que explica cómo los trabajadores extranjeros temporales pueden extender un permiso o cambiar de empleador. Aunque los fundamentos de la política permanecen sin cambios, la actualización reorganiza el contenido en bloques de navegación más sencillos, añade un recordatorio destacado de presentar la solicitud con 30 días de anticipación y aclara cuándo aplica el estatus mantenido, detalles clave que los gestores de movilidad global han señalado durante mucho tiempo que estaban ocultos en la letra pequeña. El nuevo diseño guía a los solicitantes sobre la elegibilidad, consejos para completar el formulario en línea y qué hacer si las citas biométricas o los exámenes médicos generan retrasos. Una nueva alerta emergente recuerda a los trabajadores que desean cambiar a una categoría de permiso de trabajo abierto (como los permisos para trabajadores vulnerables) que deben dejar de trabajar para el empleador actual hasta que se emita la autorización provisional, un riesgo de cumplimiento que a menudo pasa desapercibido para los equipos de recursos humanos. IRCC también ha incorporado una sección dedicada a “Viajar fuera de Canadá mientras su extensión está pendiente”. Allí se explica que la reentrada con un permiso de trabajo que técnicamente ha expirado pero que cuenta con estatus mantenido no está garantizada, instando a los viajeros a llevar prueba de la solicitud pendiente y a estar preparados para decisiones discrecionales de los oficiales de CBSA en el aeropuerto. Para los empleadores, las instrucciones más claras significan menos pánicos de última hora por extensiones y una menor probabilidad de que un asignado caiga en estatus no autorizado, lo que puede desencadenar sanciones corporativas por incumplimiento. Muchos abogados de inmigración planean compartir el enlace actualizado con los gerentes de línea y los equipos de nómina esta semana.