Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha implementado su actualización anual de los umbrales salariales medianos por hora utilizados para clasificar las solicitudes de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de alta remuneración, vigente a partir del 17 de julio de 2026. Este cambio afecta a todos los empleadores que reclutan talento extranjero a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) o la Corriente Global de Talento.
Una posición se considera de “alta remuneración” si la tarifa ofrecida iguala o supera la mediana provincial, por lo que las tablas revisadas trasladan cientos de puestos—especialmente en Columbia Británica, Nueva Escocia y Saskatchewan—a la categoría de alta remuneración. Ahora, los empleadores deben presentar planes de transición que demuestren esfuerzos para reducir la dependencia de mano de obra extranjera y podrían enfrentar requisitos publicitarios más estrictos.
![Nuevos umbrales salariales altos para LMIA entran en vigor, elevando el salario mínimo para contrataciones extranjeras]()
Por ejemplo, un puesto de desarrollador de software en Vancouver debe ofrecerse a C$42.10 por hora (antes C$40.85) para calificar. Los equipos de movilidad deben revisar los borradores de LMIA pendientes: si una solicitud no se presentó antes del 17 de julio, se aplican los nuevos salarios y puede ser necesario reevaluar las aprobaciones presupuestarias.
Las empresas que utilizan la Corriente Global de Talento—popular para atraer ingenieros senior en IA a Canadá—deben asegurarse de que las cartas de oferta cumplan con el nuevo salario mínimo o arriesgarse a que se rechacen en la etapa de verificación.
El aumento del umbral salarial podría beneficiar indirectamente a los trabajadores extranjeros ya en Canadá, ya que los empleadores podrían aumentar los salarios en general para mantener la equidad interna. Además, refuerza la estrategia de Ottawa de garantizar que la mano de obra extranjera temporal sea un complemento, no un sustituto, del reclutamiento nacional, haciendo que las solicitudes de alta remuneración sean más rigurosas.
Una posición se considera de “alta remuneración” si la tarifa ofrecida iguala o supera la mediana provincial, por lo que las tablas revisadas trasladan cientos de puestos—especialmente en Columbia Británica, Nueva Escocia y Saskatchewan—a la categoría de alta remuneración. Ahora, los empleadores deben presentar planes de transición que demuestren esfuerzos para reducir la dependencia de mano de obra extranjera y podrían enfrentar requisitos publicitarios más estrictos.
Por ejemplo, un puesto de desarrollador de software en Vancouver debe ofrecerse a C$42.10 por hora (antes C$40.85) para calificar. Los equipos de movilidad deben revisar los borradores de LMIA pendientes: si una solicitud no se presentó antes del 17 de julio, se aplican los nuevos salarios y puede ser necesario reevaluar las aprobaciones presupuestarias.
Las empresas que utilizan la Corriente Global de Talento—popular para atraer ingenieros senior en IA a Canadá—deben asegurarse de que las cartas de oferta cumplan con el nuevo salario mínimo o arriesgarse a que se rechacen en la etapa de verificación.
El aumento del umbral salarial podría beneficiar indirectamente a los trabajadores extranjeros ya en Canadá, ya que los empleadores podrían aumentar los salarios en general para mantener la equidad interna. Además, refuerza la estrategia de Ottawa de garantizar que la mano de obra extranjera temporal sea un complemento, no un sustituto, del reclutamiento nacional, haciendo que las solicitudes de alta remuneración sean más rigurosas.
Fuente: Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
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