Bélgica se ha comprometido a reducir la burocracia en torno a su “permiso único”, la autorización combinada de trabajo y residencia requerida para la mayoría de los trabajadores no comunitarios, estableciendo un plazo legal de 90 días para su tramitación a partir de principios de 2027. Este cambio responde a la Directiva revisada de la UE sobre el Permiso Único, que Bélgica debe transponer antes de mayo de 2027. Actualmente, las tres administraciones regionales de empleo del país apuntan a un plazo de 120 días **después** de declarar un expediente admisible, pero en la práctica, solicitantes y empleadores suelen esperar seis meses o más.
Con las nuevas normas, el conteo del plazo comenzará tan pronto se presente un expediente *completo*, obligando a Flandes, Valonia y Bruselas a agilizar las verificaciones internas y a coordinarse más estrechamente con la Oficina Federal de Inmigración. Para las multinacionales, este acortamiento facilitará la planificación de proyectos y reducirá la necesidad de soluciones temporales costosas, como asignaciones de trabajadores desplazados o permisos de trabajadores fronterizos.
![Bélgica limitará el trámite de permisos únicos a 90 días a partir de 2027]()
La directiva también permitirá a los titulares del permiso único cambiar de empleador tras seis meses y mantener su estancia legal hasta seis meses después de un despido, ofreciendo a Bélgica una reserva de talento más flexible en medio de la persistente escasez de mano de obra —las tasas de vacantes alcanzaron el 4,1 % en junio, la segunda más alta de la UE.
Sindicatos y asociaciones empresariales apoyan en general la reforma, pero advierten que es necesario aumentar el personal en las administraciones regionales para cumplir con el nuevo plazo. El incumplimiento podría exponer a Bélgica a procedimientos de infracción y multas diarias por parte de la Comisión Europea —el país ya fue multado con más de 4 millones de euros por la transposición tardía de directivas migratorias anteriores.
En la práctica, los empleadores deben revisar sus procesos actuales y ajustar los tiempos de reubicación: los expedientes presentados tras la fecha de transposición se regirán por el plazo de 90 días, mientras que las solicitudes anteriores seguirán bajo el régimen actual más flexible. Se recomienda a los equipos de recursos humanos adelantar la recopilación de documentos, ya que los expedientes incompletos serán rechazados y el plazo no comenzará hasta su reenvío. Se espera que las autoridades regionales publiquen guías detalladas —incluyendo si el límite de 90 días cubrirá el tiempo que tardan los ayuntamientos en emitir las tarjetas de residencia— a lo largo de este año.
Con las nuevas normas, el conteo del plazo comenzará tan pronto se presente un expediente *completo*, obligando a Flandes, Valonia y Bruselas a agilizar las verificaciones internas y a coordinarse más estrechamente con la Oficina Federal de Inmigración. Para las multinacionales, este acortamiento facilitará la planificación de proyectos y reducirá la necesidad de soluciones temporales costosas, como asignaciones de trabajadores desplazados o permisos de trabajadores fronterizos.
La directiva también permitirá a los titulares del permiso único cambiar de empleador tras seis meses y mantener su estancia legal hasta seis meses después de un despido, ofreciendo a Bélgica una reserva de talento más flexible en medio de la persistente escasez de mano de obra —las tasas de vacantes alcanzaron el 4,1 % en junio, la segunda más alta de la UE.
Sindicatos y asociaciones empresariales apoyan en general la reforma, pero advierten que es necesario aumentar el personal en las administraciones regionales para cumplir con el nuevo plazo. El incumplimiento podría exponer a Bélgica a procedimientos de infracción y multas diarias por parte de la Comisión Europea —el país ya fue multado con más de 4 millones de euros por la transposición tardía de directivas migratorias anteriores.
En la práctica, los empleadores deben revisar sus procesos actuales y ajustar los tiempos de reubicación: los expedientes presentados tras la fecha de transposición se regirán por el plazo de 90 días, mientras que las solicitudes anteriores seguirán bajo el régimen actual más flexible. Se recomienda a los equipos de recursos humanos adelantar la recopilación de documentos, ya que los expedientes incompletos serán rechazados y el plazo no comenzará hasta su reenvío. Se espera que las autoridades regionales publiquen guías detalladas —incluyendo si el límite de 90 días cubrirá el tiempo que tardan los ayuntamientos en emitir las tarjetas de residencia— a lo largo de este año.
Fuente: The Brussels Times
