België heeft zich ertoe verbonden de administratieve rompslomp rond de ‘single permit’—de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning die voor de meeste niet-EU-werknemers vereist is—aan te pakken door vanaf begin 2027 een wettelijke verwerkingstermijn van 90 dagen in te voeren. Deze wijziging vloeit voort uit de herziene EU-richtlijn Single Permit, die België uiterlijk mei 2027 moet omzetten in nationale wetgeving.
Momenteel streven de drie regionale arbeidsadministraties naar een doorlooptijd van 120 dagen nádat een dossier als ontvankelijk is verklaard, maar in de praktijk wachten aanvragers en werkgevers vaak zes maanden of langer. Volgens de nieuwe regels begint de klok te lopen zodra een *volledig* dossier wordt ingediend, wat Vlaanderen, Wallonië en Brussel dwingt hun interne controles te stroomlijnen en nauwer samen te werken met de federale Dienst Vreemdelingenzaken.
Voor multinationals betekent de kortere termijn een vereenvoudiging van projectplanning en minder noodzaak voor dure tijdelijke oplossingen zoals pendelopdrachten of detacheringen. De richtlijn maakt het ook mogelijk dat houders van een single permit na zes maanden van werkgever kunnen wisselen en tot zes maanden na ontslag rechtmatig in België mogen verblijven, wat zorgt voor een flexibeler talentenbestand in tijden van aanhoudend personeelstekort—de vacaturegraad bedroeg in juni 4,1%, de op één na hoogste in de EU.
![België stelt vanaf 2027 een maximum van 90 dagen voor de verwerking van één vergunning]()
Vakbonden en werkgeversorganisaties steunen de hervorming overwegend, maar waarschuwen dat de personeelsbezetting bij de regionale diensten moet worden verhoogd om aan de nieuwe deadline te kunnen voldoen. Niet-naleving kan leiden tot inbreukprocedures en dagboetes van de Europese Commissie—België werd eerder al beboet met meer dan 4 miljoen euro wegens te late omzetting van eerdere migratierichtlijnen.
In de praktijk wordt werkgevers aangeraden hun huidige aanvraagtrajecten te evalueren en verhuistijdlijnen aan te passen: dossiers die na de omzettingsdatum worden ingediend, vallen onder de 90-dagenregel, terwijl lopende aanvragen onder het huidige, ruimere regime blijven. HR-teams wordt geadviseerd om de documentverzameling zo vroeg mogelijk te starten, aangezien onvolledige dossiers worden afgewezen en de klok pas gaat lopen bij herindiening.
De regionale overheden zullen later dit jaar gedetailleerde richtlijnen publiceren, onder meer over de vraag of de 90-dagenlimiet ook de tijd omvat die gemeenten nodig hebben om verblijfskaarten af te geven.
Momenteel streven de drie regionale arbeidsadministraties naar een doorlooptijd van 120 dagen nádat een dossier als ontvankelijk is verklaard, maar in de praktijk wachten aanvragers en werkgevers vaak zes maanden of langer. Volgens de nieuwe regels begint de klok te lopen zodra een *volledig* dossier wordt ingediend, wat Vlaanderen, Wallonië en Brussel dwingt hun interne controles te stroomlijnen en nauwer samen te werken met de federale Dienst Vreemdelingenzaken.
Voor multinationals betekent de kortere termijn een vereenvoudiging van projectplanning en minder noodzaak voor dure tijdelijke oplossingen zoals pendelopdrachten of detacheringen. De richtlijn maakt het ook mogelijk dat houders van een single permit na zes maanden van werkgever kunnen wisselen en tot zes maanden na ontslag rechtmatig in België mogen verblijven, wat zorgt voor een flexibeler talentenbestand in tijden van aanhoudend personeelstekort—de vacaturegraad bedroeg in juni 4,1%, de op één na hoogste in de EU.
Vakbonden en werkgeversorganisaties steunen de hervorming overwegend, maar waarschuwen dat de personeelsbezetting bij de regionale diensten moet worden verhoogd om aan de nieuwe deadline te kunnen voldoen. Niet-naleving kan leiden tot inbreukprocedures en dagboetes van de Europese Commissie—België werd eerder al beboet met meer dan 4 miljoen euro wegens te late omzetting van eerdere migratierichtlijnen.
In de praktijk wordt werkgevers aangeraden hun huidige aanvraagtrajecten te evalueren en verhuistijdlijnen aan te passen: dossiers die na de omzettingsdatum worden ingediend, vallen onder de 90-dagenregel, terwijl lopende aanvragen onder het huidige, ruimere regime blijven. HR-teams wordt geadviseerd om de documentverzameling zo vroeg mogelijk te starten, aangezien onvolledige dossiers worden afgewezen en de klok pas gaat lopen bij herindiening.
De regionale overheden zullen later dit jaar gedetailleerde richtlijnen publiceren, onder meer over de vraag of de 90-dagenlimiet ook de tijd omvat die gemeenten nodig hebben om verblijfskaarten af te geven.
Bron: The Brussels Times
