Belgia zobowiązała się do znacznego uproszczenia procedur związanych z „pojedynczym pozwoleniem” – łącznym zezwoleniem na pracę i pobyt, wymaganym od większości pracowników spoza UE – wprowadzając ustawowy termin rozpatrzenia wniosku wynoszący 90 dni od początku 2027 roku. Zmiana ta wynika z nowelizowanej dyrektywy UE dotyczącej pojedynczego pozwolenia, którą Belgia musi wdrożyć do maja 2027 roku. Obecnie trzy regionalne urzędy pracy w kraju dążą do rozpatrzenia wniosku w ciągu 120 dni **po** uznaniu go za dopuszczalny, jednak w praktyce kandydaci i pracodawcy często czekają na decyzję nawet pół roku lub dłużej.
Zgodnie z nowymi przepisami czas rozpatrzenia będzie liczony od momentu złożenia *kompletnego* wniosku, co zmusi Flandrię, Walonię i Brukselę do usprawnienia wewnętrznych procedur oraz ścisłej współpracy z federalnym Urzędem ds. Imigracji. Dla międzynarodowych firm krótszy czas oczekiwania ułatwi planowanie projektów i ograniczy konieczność korzystania z kosztownych rozwiązań tymczasowych, takich jak delegacje czy pozwolenia na pracę dla pracowników oddelegowanych.
![Belgia wprowadzi limit 90 dni na rozpatrywanie wniosków o jednolite pozwolenie od 2027 roku]()
Dyrektywa umożliwi także posiadaczom pojedynczego pozwolenia zmianę pracodawcy po sześciu miesiącach oraz zachowanie legalnego pobytu przez maksymalnie sześć miesięcy po utracie pracy, co zapewni Belgii bardziej elastyczną bazę talentów w obliczu trwających niedoborów na rynku pracy – w czerwcu wskaźnik wakatów sięgnął 4,1%, co jest drugim najwyższym wynikiem w UE.
Związki zawodowe i organizacje biznesowe generalnie popierają reformę, ale ostrzegają, że poziom zatrudnienia w regionalnych urzędach musi wzrosnąć, aby sprostać nowemu terminowi. Niedostosowanie się do wymogów może narazić Belgię na postępowania naruszeniowe i kary dzienne ze strony Komisji Europejskiej – kraj ten został już wcześniej ukarany grzywną przekraczającą 4 miliony euro za opóźnienia we wdrażaniu wcześniejszych dyrektyw migracyjnych.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni przeanalizować swoje obecne procesy i dostosować harmonogramy relokacji: wnioski złożone po dacie wdrożenia będą rozpatrywane w 90-dniowym terminie, podczas gdy te złożone wcześniej pozostaną w ramach dotychczasowych, bardziej elastycznych zasad. Zespoły HR powinny skupić się na wcześniejszym zbieraniu dokumentów, ponieważ niekompletne wnioski będą odrzucane, a czas rozpatrzenia rozpocznie się dopiero po ich ponownym złożeniu. Regionalne władze mają opublikować szczegółowe wytyczne – w tym, czy 90-dniowy termin będzie obejmował czas potrzebny urzędom miejskim na wydanie kart pobytu – jeszcze w tym roku.
Zgodnie z nowymi przepisami czas rozpatrzenia będzie liczony od momentu złożenia *kompletnego* wniosku, co zmusi Flandrię, Walonię i Brukselę do usprawnienia wewnętrznych procedur oraz ścisłej współpracy z federalnym Urzędem ds. Imigracji. Dla międzynarodowych firm krótszy czas oczekiwania ułatwi planowanie projektów i ograniczy konieczność korzystania z kosztownych rozwiązań tymczasowych, takich jak delegacje czy pozwolenia na pracę dla pracowników oddelegowanych.
Dyrektywa umożliwi także posiadaczom pojedynczego pozwolenia zmianę pracodawcy po sześciu miesiącach oraz zachowanie legalnego pobytu przez maksymalnie sześć miesięcy po utracie pracy, co zapewni Belgii bardziej elastyczną bazę talentów w obliczu trwających niedoborów na rynku pracy – w czerwcu wskaźnik wakatów sięgnął 4,1%, co jest drugim najwyższym wynikiem w UE.
Związki zawodowe i organizacje biznesowe generalnie popierają reformę, ale ostrzegają, że poziom zatrudnienia w regionalnych urzędach musi wzrosnąć, aby sprostać nowemu terminowi. Niedostosowanie się do wymogów może narazić Belgię na postępowania naruszeniowe i kary dzienne ze strony Komisji Europejskiej – kraj ten został już wcześniej ukarany grzywną przekraczającą 4 miliony euro za opóźnienia we wdrażaniu wcześniejszych dyrektyw migracyjnych.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni przeanalizować swoje obecne procesy i dostosować harmonogramy relokacji: wnioski złożone po dacie wdrożenia będą rozpatrywane w 90-dniowym terminie, podczas gdy te złożone wcześniej pozostaną w ramach dotychczasowych, bardziej elastycznych zasad. Zespoły HR powinny skupić się na wcześniejszym zbieraniu dokumentów, ponieważ niekompletne wnioski będą odrzucane, a czas rozpatrzenia rozpocznie się dopiero po ich ponownym złożeniu. Regionalne władze mają opublikować szczegółowe wytyczne – w tym, czy 90-dniowy termin będzie obejmował czas potrzebny urzędom miejskim na wydanie kart pobytu – jeszcze w tym roku.
Źródło: The Brussels Times
