Il Belgio si impegna a ridurre drasticamente la burocrazia legata al “permesso unico” — l’autorizzazione combinata di lavoro e soggiorno richiesta per la maggior parte dei lavoratori non UE — introducendo un termine legale di 90 giorni per l’elaborazione delle pratiche a partire dai primi mesi del 2027. Questa modifica deriva dalla revisione della Direttiva UE sul Permesso Unico, che il Belgio dovrà recepire entro maggio 2027. Attualmente, le tre amministrazioni regionali per l’occupazione puntano a un tempo di risposta di 120 giorni **dopo** aver dichiarato ammissibile una pratica, ma nella realtà i richiedenti e i datori di lavoro spesso attendono sei mesi o più. Con le nuove regole, il conteggio partirà non appena verrà presentato un dossier *completo*, costringendo Fiandre, Vallonia e Bruxelles a snellire i controlli interni e a coordinarsi più strettamente con l’Ufficio federale per l’Immigrazione. Per le multinazionali, la riduzione dei tempi faciliterà la pianificazione dei progetti e limiterà la necessità di soluzioni temporanee costose, come le missioni pendolari o i permessi per lavoratori distaccati. La direttiva consentirà inoltre ai titolari del permesso unico di cambiare datore di lavoro dopo sei mesi e di mantenere un soggiorno legale fino a sei mesi dopo un licenziamento, offrendo al Belgio una forza lavoro più flessibile in un contesto di carenza di manodopera — a giugno il tasso di posti vacanti ha raggiunto il 4,1%, il secondo più alto in UE. Sindacati e associazioni datoriali sostengono in linea di massima la riforma, ma avvertono che sarà necessario aumentare il personale nelle amministrazioni regionali per rispettare i nuovi termini. Il mancato rispetto potrebbe esporre il Belgio a procedure di infrazione e multe giornaliere da parte della Commissione Europea — il Paese era già stato multato per oltre 4 milioni di euro per il ritardo nel recepimento di precedenti direttive migratorie. Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero verificare le pratiche in corso e adeguare i tempi di trasferimento: le domande presentate dopo la data di recepimento beneficeranno del termine di 90 giorni, mentre le pratiche in corso resteranno soggette all’attuale regime più flessibile. Si consiglia ai team HR di anticipare la raccolta dei documenti, poiché i dossier incompleti saranno respinti e il conteggio non partirà fino alla nuova presentazione. Le autorità regionali dovrebbero pubblicare entro fine anno linee guida dettagliate, incluso se il limite di 90 giorni coprirà anche i tempi necessari ai comuni per rilasciare le carte di soggiorno.
Fonte: The Brussels Times
