
El servicio público de empleo valón, Le Forem, publicó el 7 de julio de 2026 su esperada lista de ocupaciones en déficit para 2026, identificando 144 profesiones en las que los empleadores tienen mayores dificultades para reclutar. La metodología actualizada utiliza un único ‘índice global de criticidad’ que combina la dificultad de contratación, la intensidad de la demanda y la tensión del mercado laboral, reemplazando la antigua división binaria entre ‘empleo en déficit’ y ‘función crítica’.
Ya seas un responsable de recursos humanos contratando a un electricista industrial o a un evaluador de eficiencia energética, VisaHQ puede simplificar los trámites de visado: su plataforma para Bélgica detalla los documentos necesarios, realiza el seguimiento del estado de la solicitud y gestiona las citas consulares, ayudando a empresas y empleados a pasar de la carta de oferta a la aprobación del Permiso Único con menos sorpresas.
La construcción sigue siendo el sector más afectado, con 38 ocupaciones en la lista —19 de ellas nuevas—, mientras Valonia acelera proyectos de renovación ecológica y grandes mejoras en infraestructuras. Tecnología, salud y servicios sociales aportan cada uno 19 ocupaciones, reflejando las presiones demográficas y la transición digital. Nuevas incorporaciones a la lista incluyen gestores comunitarios, evaluadores de eficiencia energética y electricistas industriales, mientras que asistentes de ventas y preparadores de carrocería salen, reflejando cambios en la demanda. ¿Por qué es importante esta lista para la movilidad global? Según la legislación migratoria belga, los trabajadores extranjeros contratados para una ocupación listada disfrutan de un proceso simplificado para el Permiso Único y, en muchos casos, de umbrales salariales más bajos. Por tanto, los empleadores multinacionales en Lieja, Charleroi y Namur pueden acceder al talento extranjero más rápido, siempre que las descripciones de puesto coincidan exactamente con los códigos de Forem. Los equipos de RRHH deben cotejar las vacantes abiertas con los nuevos códigos y ajustar los plazos de reubicación. También deben estar preparados para demostrar esfuerzos reales de reclutamiento local, ya que las autoridades regionales auditan cada vez más las solicitudes para evitar abusos del mecanismo de la lista de déficit que puedan devaluar los salarios. Forem actualizará la lista anualmente y los legisladores estudian un procedimiento acelerado intraanual para añadir ocupaciones en respuesta a crisis agudas del mercado.
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