Acuerdo de teletrabajo entre Italia y Suiza para trabajadores transfronterizos es ratificado oficialmente

El acuerdo largamente negociado entre Suiza e Italia sobre el teletrabajo para empleados transfronterizos ha superado finalmente su último obstáculo político. En una reunión del gabinete en Roma el 22 de julio de 2026, el Consejo de Ministros italiano aprobó el proyecto de ley que ratifica el protocolo modificatorio del acuerdo fiscal para trabajadores fronterizos del 23 de diciembre de 2020. Una vez que el parlamento italiano otorgue su aprobación formal (una mera formalidad tras el respaldo gubernamental), ambos países podrán intercambiar los instrumentos de ratificación, lo que permitirá la entrada en vigor de las nuevas normas al inicio del siguiente trimestre calendario.

Según el protocolo, los trabajadores fronterizos con permiso G suizo que residan en Italia podrán realizar hasta un 25 % de su jornada laboral anual desde su domicilio en Italia sin perder su estatus de trabajador fronterizo ni provocar un cambio en los derechos de tributación. Hasta ahora, empleadores suizos y sus empleados italianos debían basarse en un conjunto de acuerdos temporales surgidos durante la pandemia, que generaban incertidumbre sobre la afiliación a la seguridad social, la retención del impuesto sobre salarios y el riesgo de presencia corporativa.



El límite del 25 % refleja el umbral establecido en el acuerdo marco multilateral de la UE sobre seguridad social para el teletrabajo y es suficiente para permitir un día remoto a la semana en una jornada laboral estándar de cinco días. Sin embargo, los empleadores deberán llevar un registro preciso de las horas y emitir anexos escritos a los contratos laborales. Superar este límite podría exponer al trabajador a la tributación italiana sobre la renta y obligar a la empresa suiza a registrar un establecimiento permanente en territorio italiano.

Para los responsables de movilidad global, la ratificación elimina un importante problema de cumplimiento. Las empresas con centros de producción o I+D en el Ticino y Lombardía pueden ahora ofrecer modalidades de trabajo flexible como parte de sus paquetes de talento sin provocar doble imposición ni sorpresas en materia de seguridad social. Los equipos de nómina deben actualizar sus sistemas para monitorear automáticamente los días de teletrabajo y asegurar que los recibos de sueldo continúen reflejando únicamente la retención suiza.

Se espera que el gobierno suizo publique orientaciones administrativas en agosto, mientras que la Agencia Tributaria italiana emitirá circulares sobre los requisitos documentales. Se recomienda a las multinacionales revisar sus políticas actuales de teletrabajo transfronterizo y comunicar claramente a los empleados que el límite del 25 % se aplica sobre una base móvil de 12 meses, no simplemente por año calendario.