Ticino registra la primera caída en el número de trabajadores transfronterizos, mientras el resto de Suiza sigue creciendo

Datos recientes de la Oficina Federal de Estadística (OFE) revelan que el número de titulares activos del permiso G en el cantón de Ticino disminuyó un 0,2 % en el primer trimestre de 2026, situándose en 78.562. Las cifras, publicadas y analizadas por el portal especializado FrontalieriTicino el 22 de julio de 2026, representan la primera caída trimestral en tres años y contrastan con un aumento interanual del 1,9 % en el trabajo transfronterizo a nivel nacional, que alcanzó los 413.000 trabajadores. Los residentes franceses siguen siendo la mayor parte de la fuerza laboral fronteriza en Suiza (58,3 %), pero Ticino continúa dominado por trabajadores italianos, muchos de ellos empleados en la manufactura y la hostelería.



Los economistas atribuyen la desaceleración del cantón a una combinación de mayor creación de empleo en la vecina Lombardía, el fortalecimiento del franco suizo y el aumento gradual de los salarios mínimos sectoriales en Ticino, que reducen la diferencia salarial. Para los empleadores, esta estabilización podría marcar el fin de una era de acceso aparentemente ilimitado a talento italiano de menor costo. Las agencias de empleo en Lugano reportan tiempos más largos para cubrir vacantes, especialmente para técnicos especializados. Las empresas podrían necesitar mejorar los paquetes de reubicación o recurrir a otros mercados laborales de la UE, lo que implicaría pasos adicionales para cumplir con la normativa migratoria.

Los equipos de movilidad global también deben prepararse para pruebas de mercado laboral más estrictas al patrocinar a nacionales de terceros países. Las autoridades cantonales utilizan la disponibilidad de trabajadores fronterizos como un criterio para determinar si el talento suizo o de la UE/EFTA es lo suficientemente escaso como para conceder permisos L o B. Con la oferta de trabajadores italianos ya no en expansión, la aprobación de permisos para especialistas no pertenecientes a la UE podría volverse algo más sencilla, pero solo si las empresas pueden demostrar esfuerzos reales de reclutamiento. La OFE publicará los datos del segundo trimestre en octubre. Mientras tanto, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar las retenciones de nómina del personal con permiso G y verificar el cumplimiento continuo de las reglas de crédito fiscal del Nuevo Acuerdo Fronterizo, especialmente para empleados que hayan incrementado sus días de teletrabajo bajo el nuevo régimen del 25 %.