Visados Global Talent y National Innovation pasan a estar bajo la nueva Dirección Ministerial 120

Junto con la completa revisión de las prioridades para visas de trabajadores calificados, el Departamento de Asuntos Internos publicó discretamente un aviso complementario que confirma que el prestigioso programa Global Talent ha sido incorporado a un nuevo orden de procesamiento: la Dirección Ministerial 120, que entró en vigor el 25 de julio de 2026 y fue publicada en línea anoche. La Dirección 120 se aplica a las solicitudes de la Clase BX (subclase 858), incluyendo la renovada vía de visa Nacional de Innovación que reemplazó a la antigua visa Global Talent en 2025.

Bajo esta nueva jerarquía, los solicitantes que hayan obtenido una nominación de una agencia gubernamental australiana o que hayan sido reconocidos con premios de relevancia global recibirán atención Prioridad 1. La Prioridad 2 se asignará a candidatos en los siete sectores objetivo (recursos, tecnología agrícola, energía, salud, defensa, tecnología digital y fintech) que ya se encuentren en Australia al momento de la solicitud. El talento extranjero en esos mismos sectores pasa a Prioridad 3, y todos los demás solicitantes con logros destacados quedan en Prioridad 4.



Para las startups y centros de I+D, el mensaje es claro: traigan a sus reclutas estrella a Australia antes de presentar la solicitud si quieren una decisión en menos de seis meses. Los fundadores respaldados por capital de riesgo que estén en el extranjero podrían esperar más de un año a menos que ingresen primero con una visa de visitante o de trabajo temporal. Las universidades que dependen de nominaciones internacionales para investigadores destacados también deberán considerar plazos más largos para el inicio de sus actividades en el campus.

Los abogados de inmigración señalan que la Dirección 120 cierra una laguna que antes permitía a solicitantes extranjeros de alto patrimonio adelantar a talentos locales. Este cambio se alinea con el objetivo del Tesoro de reducir la migración neta desde el extranjero sin limitar la oferta de trabajadores altamente calificados ya residentes, que pueden integrarse rápidamente al mercado laboral.

Implicaciones prácticas:
• Nominar candidatos que ya estén en el país siempre que sea posible.
• Preparar evidencia más rigurosa del “beneficio económico nacional”, ya que los oficiales de caso tienen mayor discrecionalidad bajo la nueva clasificación.
• Esperar un mayor intercambio de datos entre Asuntos Internos y Austrade sobre métricas de impacto comercial.