Australia emite la Directiva Ministerial 119 que prioriza a los solicitantes de visas de trabajo cualificado en el país

El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha publicado discretamente la Directiva Ministerial 119, una instrucción vinculante que reorganiza el orden de procesamiento para una amplia gama de visas de migración calificada. Firmada por el Ministro de Inmigración Tony Burke el 24 de julio y vigente desde el 25 de julio, esta Directiva reemplaza a la Directiva 105 de la era COVID y representa el primer cambio operativo importante desde la reforma de la Estrategia de Migración del gobierno en diciembre de 2025.

¿Qué hay de nuevo? La Directiva ordena a los oficiales de casos procesar primero las nominaciones y solicitudes de visa de personas que se encuentran físicamente **en Australia**, antes que las solicitudes similares presentadas desde el extranjero. Dentro de estos grupos en el país, las ocupaciones relacionadas con la seguridad y defensa tienen la máxima prioridad, seguidas por los sectores de salud, educación y construcción vinculados a la agenda gubernamental de suministro de viviendas. Las solicitudes desde el extranjero en estas ocupaciones prioritarias quedan por debajo de sus equivalentes en el país, mientras que todas las demás solicitudes offshore pasan al final de la lista.

Contexto. La Migración Neta desde el Extranjero (NOM) aumentó a 528,000 en el año fiscal 2024-25, muy por encima del rango sostenible de 235,000 a 300,000 establecido por el Tesoro. Ante la creciente presión política por los costos de vivienda y la saturación de infraestructura, el gobierno de Albanese se comprometió a “reajustar” la migración sin reducir las plazas permanentes para trabajadores calificados. Priorizar a quienes ya contribuyen al mercado laboral ofrece a los ministros una herramienta para frenar nuevas llegadas mientras recompensan a los empleadores que han capacitado a trabajadores temporales. Además, esta medida se alinea con la nueva visa Skills in Demand (subclase 482), que reemplazó al TSS el 1 de julio.



Implicaciones prácticas para las empresas:
• Los empleadores con trabajadores patrocinados ya en el país (por ejemplo, titulares de visas puente o graduados con visa) deberían experimentar decisiones mucho más rápidas, algo crucial para la planificación de proyectos, nóminas y retención de empleados.
• Las multinacionales que busquen trasladar talento desde el extranjero deben prepararse para tiempos de espera prolongados, salvo que el puesto sea de una ocupación prioritaria.
• Los asesores migratorios prevén un aumento en los viajes “visa-run”, donde los solicitantes offshore ingresan a Australia con visas de visitante antes de presentar solicitudes de visa calificada; los equipos de cumplimiento deben advertir a los asignados que esta estrategia conlleva riesgos.

Próximos pasos. Asuntos Internos ha comenzado a reasignar las cargas de trabajo y asegura que los expedientes pendientes se reordenarán automáticamente; los patrocinadores no necesitan volver a presentar solicitudes. Sin embargo, se recomienda a las empresas actualizar sus ImmiAccounts con cualquier cambio de circunstancias para evitar demoras. El departamento publicará nuevos paneles de estándares de servicio a partir de septiembre para ofrecer transparencia sobre los tiempos medianos de procesamiento bajo las prioridades revisadas.

Para los gestores de movilidad global, la Directiva 119 es una señal clara de que las conversiones dentro del país son ahora la vía más rápida hacia la residencia permanente. Los planificadores de talento deben revisar las políticas de movilidad, presupuestar tiempos más largos para contrataciones internacionales y mapear los roles críticos en las listas de salud, educación y construcción para aprovechar el procesamiento prioritario.