Australia emite la nueva Directiva Ministerial 119, dando prioridad formal a los solicitantes de visas de trabajo cualificado dentro del país

El Departamento de Asuntos Internos ha publicado la Directiva Ministerial 119, una instrucción vinculante bajo la sección 499 de la Ley de Migración de 1958 que reorganiza la cola de procesamiento de migración calificada. Firmada por el Ministro de Inmigración y Ciudadanía, Tony Burke, la directiva entró en vigor el 25 de julio de 2026, pero se publicó en el sitio web del Departamento durante la noche, brindando a empleadores, agentes y solicitantes su primer vistazo detallado a las nuevas reglas.

La Directiva 119 reemplaza completamente a la Directiva 105 y ahora abarca toda la gama de visas calificadas permanentes y provisionales, incluyendo la recién lanzada visa Skills in Demand (subclase 482). Este instrumento crea una cola de cinco niveles que combina prioridades basadas en la ocupación y la ubicación.

Las ocupaciones relacionadas con la defensa y la aplicación de la ley presentadas **en Australia** pasan al frente de la fila, seguidas por sus contrapartes en el extranjero. Las ocupaciones de construcción, salud y enseñanza presentadas en el país ocupan el tercer lugar, todas las demás solicitudes en el país el cuarto, y todas las solicitudes desde el extranjero quedan en último lugar.

Para las empresas, esto representa un cambio sísmico. Hasta ahora, los patrocinadores acreditados y los grupos de ocupaciones en escasez solían gozar de privilegios de prioridad sin importar dónde residiera el trabajador. Las multinacionales que planeaban movilizar talento directamente desde el extranjero —especialmente para grandes proyectos de infraestructura o transformación digital— ahora deberán replantear los tiempos de asignación o gestionar alternativas como visas de visitante o de transición mientras el personal ingresa a Australia antes de presentar la solicitud.



Los agentes de migración ya reportan un aumento en las consultas de equipos de recursos humanos interesados en traer candidatos con estatus de visitante antes de presentar una solicitud 482 o 186.

La Directiva 119 también integra los programas de Escasez Temporal de Habilidades y Migración Regional Patrocinada, otorgando a los empleadores regionales una ventaja modesta si presentan la solicitud mientras el trabajador ya reside localmente.

Es importante destacar que la directiva **no** aumenta las cuotas de visas; solo cambia el orden en que se asignan los cupos existentes. Por lo tanto, los solicitantes que estén fuera del país podrían enfrentar esperas de varios años, aunque el número total de plazas del programa se mantenga sin cambios.

Consejos prácticos para las empresas:
• Siempre que sea posible, presentar las solicitudes después de que el asignado haya ingresado a Australia con una visa temporal elegible para asegurar una prioridad más alta.
• Presupuestar tiempos de espera prolongados (12-18 meses) si el solicitante debe permanecer fuera del país.
• Actualizar las políticas de movilidad para reflejar los nuevos escenarios de visas puente y la posible necesidad de cobertura médica nacional durante el proceso.