Australia Emite la Directiva Ministerial 119 para Priorizar las Solicitudes de Visas de Trabajadores Calificados en el País

El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha publicado la Directiva Ministerial 119, una instrucción vinculante para los responsables de decisiones sobre visas que cambia radicalmente el orden en que se procesan las nominaciones y solicitudes de visas para migración calificada. Firmada por el Ministro de Asuntos Internos e Inmigración, Tony Burke, y vigente desde el día siguiente a su firma, esta nueva directiva revoca formalmente la Directiva 105 y abarca toda la gama de visas permanentes y provisionales para trabajadores calificados, desde la Subclase 186 del Programa de Nominación por Empleador hasta la Subclase 494 para trabajadores calificados patrocinados en regiones.

Según la Directiva 119, las solicitudes se clasifican ahora según dos criterios: la ocupación del solicitante y su ubicación física al momento de presentar la solicitud. La máxima prioridad se otorga a los solicitantes que se encuentran en Australia y que cubren puestos relacionados con la aplicación de la ley o la defensa, seguidos por sus homólogos en el extranjero. Las ocupaciones en construcción, salud y enseñanza pasan a los siguientes niveles, nuevamente con prioridad para quienes están en el país. Todos los demás solicitantes calificados en Australia quedan en el cuarto nivel, mientras que los que están fuera del país se ubican en el quinto y último nivel.



De manera crucial, la Directiva extiende este marco de prioridades a la nueva categoría de visa Skills-in-Demand (Subclase 482), lo que indica la intención del gobierno de alinear los flujos temporales de talento con los objetivos de migración permanente. Para los empleadores, este cambio promete decisiones más rápidas cuando patrocinan a trabajadores que ya contribuyen al mercado laboral australiano, especialmente en sectores con escasez crítica como enfermería, cuidado de personas mayores, ingeniería civil y construcción de viviendas. Las empresas que dependían de la contratación desde el extranjero deben esperar tiempos de espera más largos y podrían necesitar revisar su planificación de personal, estrategias de acuerdos laborales y presupuestos de reubicación.

Los asesores de migración instan a los equipos de recursos humanos a presentar rápidamente las actualizaciones de nominaciones para quienes están en Australia, asegurarse de que los códigos de ocupación coincidan con las listas de prioridad recién establecidas y presentar solicitudes “listas para decisión” para aprovechar las colas más rápidas. Los migrantes calificados que ya están en Australia —muchos con visas de graduados, vacaciones-trabajo o escasez temporal de habilidades— son los que más se benefician. Al cambiar a visas de mayor valor estando en el país, adelantan a los candidatos en el extranjero, lo que probablemente intensificará la competencia por las nominaciones estatales y territoriales. Por su parte, los solicitantes en el extranjero deben prepararse para tiempos de procesamiento más largos, salvo que tengan credenciales en construcción, salud, enseñanza o defensa.

La Directiva 119 forma parte de la Estrategia Migratoria más amplia del gobierno, que busca reducir la burocracia, frenar la explotación y ajustar mejor la entrada de migrantes a las áreas de verdadera necesidad económica. Aunque ha sido bien recibida por grupos industriales como la Asociación de la Industria de la Vivienda y la Asociación de Proveedores de Cuidado Comunitario y para Personas Mayores, este giro ha recibido críticas de empleadores regionales que sostienen que la contratación desde el extranjero sigue siendo vital donde el talento local es escaso. El Departamento ha indicado que supervisará los tiempos de procesamiento y podría ajustar las prioridades mediante futuras directivas, dejando abierta la posibilidad de nuevas evoluciones en la política en los próximos meses.