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Exención para la reunificación familiar de refugiados expira silenciosamente en medio de ‘preocupaciones sobre la integridad’

sept. 15, 2026
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Exención para la reunificación familiar de refugiados expira silenciosamente en medio de ‘preocupaciones sobre la integridad’
Una política poco conocida que desde 2019 permitía a ciertos refugiados en Canadá patrocinar a familiares no declarados ha expirado, confirmó el 14 de septiembre Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC). El departamento informó que la exención terminó el 10 de septiembre tras detectar “posibles preocupaciones de integridad” no especificadas. Bajo esta medida se habían presentado alrededor de 2,000 solicitudes, con una tasa de aprobación del 90 %. La política se creó para casos en los que refugiados —a menudo huyendo de zonas de guerra— no habían incluido en sus documentos originales a hijos recién nacidos, parejas del mismo sexo o cónyuges de hecho. Los defensores argumentan que sin esta exención, las familias afectadas deben recurrir a solicitudes humanitarias y compasivas, un proceso alternativo con tiempos de espera de “más de 10 años”, según el propio portal de IRCC. Expertos legales advierten que la suspensión prolongará la separación familiar y podría empujar a los recién llegados desesperados a buscar vías informales, aumentando los riesgos de explotación. Jamie Liew, profesor de la Universidad de Ottawa, califica la justificación como “extremadamente vaga”, señalando que el gobierno no ha presentado pruebas de mal uso. El Consejo Canadiense para los Refugiados ha enviado una carta a la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, solicitando la reinstauración inmediata. Desde la perspectiva de la movilidad corporativa, el cambio complica la planificación de recursos humanos para empleadores que contratan o trasladan a personas protegidas y solicitantes de refugio. Sin una vía clara para el patrocinio de cónyuges e hijos, la retención podría verse afectada, ya que los trabajadores consideran migrar a jurisdicciones con reglas de reunificación más rápidas. Las organizaciones deberían revisar las poblaciones de empleados afectadas y estar preparadas para apoyar presentaciones legales pro bono o subsidiadas mientras esperan nuevas directrices.
Fuente: CityNews / Canadian Press

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