L’exemption pour la réunification familiale des réfugiés disparaît discrètement en raison de « préoccupations d’intégrité »

Une politique peu connue, en vigueur depuis 2019, qui permettait à certains réfugiés au Canada de parrainer des membres de leur famille non déclarés, a pris fin, a confirmé Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) le 14 septembre. Le ministère indique que cette exemption a cessé le 10 septembre, après que des responsables ont soulevé des « préoccupations potentielles d’intégrité » non précisées. Environ 2 000 demandes avaient été déposées dans le cadre de cette mesure, avec un taux d’approbation de 90 %. Cette politique avait été mise en place pour traiter les cas où des réfugiés — souvent fuyant des zones de guerre — n’avaient pas inscrit sur leurs documents initiaux des enfants nouveau-nés, des partenaires de même sexe ou des conjoints de fait. Les défenseurs des droits estiment que sans cette exemption, les familles concernées doivent recourir aux demandes humanitaires et compassionnelles, une procédure de secours avec des délais d’attente « de plus de 10 ans », selon le portail même de l’IRCC. Des experts juridiques alertent que cette interruption prolongera la séparation des familles et pourrait pousser des nouveaux arrivants désespérés à emprunter des voies informelles, augmentant ainsi les risques d’exploitation. Jamie Liew, professeur à l’Université d’Ottawa, qualifie la justification de « extrêmement vague », soulignant que le gouvernement n’a pas fourni de preuves d’abus. Le Conseil canadien pour les réfugiés a écrit à la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, pour demander la réintroduction immédiate de la mesure. Du point de vue de la mobilité en entreprise, ce changement complique la planification des ressources humaines pour les employeurs qui recrutent ou relocalisent des personnes protégées et des demandeurs d’asile. Sans une voie claire pour le parrainage des conjoints et des enfants, la rétention des employés pourrait en pâtir, ces derniers envisageant de migrer vers des juridictions offrant des règles de réunification familiale plus rapides. Les organisations devraient examiner les populations d’employés concernées et se préparer à soutenir les démarches juridiques pro bono ou subventionnées en attendant de nouvelles directives.