Sorteo de Entrada Exprés de IRCC invita a 576 nominados provinciales a solicitar la residencia permanente en Canadá

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) realizó el primer sorteo de su “clúster” de mediados de septiembre, emitiendo 576 Invitaciones para Aplicar (ITA) a candidatos de Entrada Exprés que ya cuentan con una nominación provincial. Dado que una nominación otorga automáticamente 600 puntos, el corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) se situó en 734, aproximadamente en el rango medio de los umbrales del Programa de Nominados Provinciales (PNP) de este año. Aunque el número de invitaciones es modesto, este sorteo mantiene a IRCC en camino de superar las 130,000 ITAs en 2026 y confirma que las provincias siguen siendo un pilar clave en la estrategia de Ottawa para abordar la escasez regional de habilidades, manteniendo las admisiones en la categoría económica dentro del plan nacional.



Los empleadores que dependen de los flujos de inmigración provinciales —especialmente en sectores como salud, construcción y francófono— pueden esperar que las asignaciones de nominaciones se agoten rápidamente durante el periodo de admisión de otoño, por lo que la preparación anticipada de los documentos de respaldo es fundamental. Los candidatos que recibieron una ITA tienen ahora 60 días para presentar una solicitud electrónica completa. Entre las consideraciones prácticas están programar los exámenes médicos con anticipación, reunir certificados policiales de todos los países donde hayan residido en los últimos diez años y asegurarse de que los comprobantes de fondos cumplan con la actualización de IRCC de enero de 2026.

Los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros deben recordar a los nominados que perder el plazo implica la eliminación total del perfil del proceso, un error evitable si los expedientes están organizados con antelación. Para empleadores y gestores de movilidad, el sorteo ofrece dos conclusiones estratégicas. Primero, las nominaciones PNP siguen siendo el mayor impulso en el CRS; las organizaciones deberían evaluar si empleados con puntajes en el rango bajo de 500 podrían obtener una nominación a través de Ontario, Alberta o Columbia Británica antes de que se agoten las cuotas anuales. Segundo, la reanudación de los sorteos “clúster” quincenales (PNP seguido por la Clase de Experiencia Canadiense y rondas por categorías) permite una planificación laboral más predecible en torno a vencimientos de permisos y solicitudes de permisos de trabajo puente.