
Una politica poco conosciuta, attiva dal 2019, che permetteva ad alcuni rifugiati in Canada di sponsorizzare familiari non dichiarati, è scaduta, ha confermato il 14 settembre Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Il dipartimento ha annunciato che l’esenzione è terminata il 10 settembre a causa di presunte “preoccupazioni di integrità” non specificate. Circa 2.000 domande erano state presentate con questa misura, con un tasso di approvazione del 90%. La politica era stata creata per casi in cui i rifugiati – spesso in fuga da zone di guerra – non avevano inserito nei documenti originali figli appena nati, partner dello stesso sesso o coniugi di fatto. Gli attivisti sostengono che senza questa deroga, le famiglie coinvolte devono ricorrere a richieste umanitarie e compassionevoli, un iter alternativo con tempi di attesa superiori a 10 anni, secondo lo stesso portale IRCC. Esperti legali avvertono che la sospensione prolungherà la separazione familiare e potrebbe spingere i nuovi arrivati disperati a cercare canali informali, aumentando i rischi di sfruttamento. Jamie Liew, professore all’Università di Ottawa, definisce la motivazione “estremamente vaga”, sottolineando che il governo non ha fornito prove di abusi. Il Canadian Council for Refugees ha scritto al Ministro dell’Immigrazione Lena Metlege Diab chiedendo la reintegrazione immediata della misura. Dal punto di vista della mobilità aziendale, il cambiamento complica la pianificazione delle risorse umane per le imprese che assumono o trasferiscono persone protette e richiedenti asilo. Senza un percorso chiaro per la sponsorizzazione di coniugi e figli, la fidelizzazione potrebbe risentirne, poiché i lavoratori valutano la possibilità di migrare verso giurisdizioni con regole di ricongiungimento familiare più rapide. Le organizzazioni dovrebbero analizzare le popolazioni di dipendenti coinvolte e prepararsi a supportare pratiche legali pro bono o sovvenzionate in attesa di nuove direttive.
Fonte: CityNews / Canadian Press
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