Redada en un lugar de trabajo cerca de Wrocław deja 18 colombianos y venezolanos detenidos

La policía de la división criminal de Wrocław, junto con oficiales de la Guardia Fronteriza polaca y funcionarios de la inspección laboral, realizaron una redada sorpresa en un almacén en Kąty Wrocławskie los días 18 y 19 de septiembre. Según un comunicado conjunto, los inspectores descubrieron que varios extranjeros, principalmente ciudadanos de Colombia y Venezuela contratados a través de agencias de trabajo temporal, carecían de permisos de trabajo válidos o de las autorizaciones de visa correspondientes. Dieciocho personas fueron detenidas y trasladadas a instalaciones de la Guardia Fronteriza, donde se iniciaron los procedimientos de deportación.

Esta acción se produce tras un cambio normativo que entró en vigor el 22 de agosto, que prohíbe a ciudadanos de Colombia, Venezuela y Georgia trabajar en Polonia durante estancias sin visa. Ahora, los empleadores deben obtener permisos de trabajo completos antes de contratar a nacionales de estos países, cerrando una laguna que las agencias de empleo temporal habían utilizado para cubrir puestos en almacenes y logística alrededor de Wrocław.



El mercado laboral polaco sigue siendo ajustado, pero la redada indica un endurecimiento en la aplicación de la ley contra empleadores que no regularizan a su personal extranjero. La Inspección Laboral anunció que ampliará las inspecciones coordinadas con las autoridades migratorias en las próximas semanas, enfocándose en centros de cumplimiento de comercio electrónico y obras de construcción.

Para las empresas multinacionales, este incidente es un recordatorio para auditar a sus socios de la cadena de suministro y contratistas en sitio. Los trabajadores extranjeros sin los permisos adecuados enfrentan detención y deportación, mientras que los empleadores anfitriones pueden ser multados con hasta 30,000 PLN por persona y podrían ser excluidos de contratos públicos. Los equipos de recursos humanos deben verificar que los proveedores de personal hayan convertido a los trabajadores de estatus sin visa a permisos de trabajo completos y mantener copias de estos permisos para posibles inspecciones en el lugar.