Bloques industriales critican el sorteo de visas Working Holiday que reduce 38,000 cupos

Una coalición de organismos líderes —incluyendo el Foro de Turismo y Transporte, la Federación Nacional de Agricultores, Alojamiento Australia y la Cámara de Comercio e Industria de Australia— lanzó ayer una dura crítica conjunta contra el plan del gobierno federal de introducir una lotería para las visas Working Holiday Maker (WHM) de segundo y tercer año. Anunciada la semana pasada por el ministro de Inmigración, Tony Burke, la política reemplazará las extensiones garantizadas por un sorteo limitado a 45,000 plazas para la segunda visa y solo 5,000 para la renovación del tercer año. Un análisis del sector publicado el 22 de septiembre calcula que este límite elimina 38,000 posibles trabajadores mochileros en comparación con las aprobaciones de 2025, lo que representa una oferta laboral valorada en aproximadamente 1.860 millones de dólares australianos en salarios. Los operadores turísticos advierten que esta medida desalentará a los mochileros a realizar los 88 o 179 días de trabajo regional requeridos para calificar a la extensión, afectando la dotación de personal en la cosecha, la hostelería y los destinos turísticos remotos. Por su parte, los agricultores temen que las cosechas se pudran si menos mochileros se arriesgan a una probabilidad de uno en seis para obtener un tercer año. Los grupos acusan al gobierno de no haber consultado en absoluto y exigen claridad sobre el funcionamiento del sorteo, las reglas de transición y si las cuotas se dividirán por subclase de visa o país de origen. También señalan que los tiempos de procesamiento ya se están extendiendo a tres meses, lo que no es compatible con los ciclos de cosecha just-in-time. A menos que el gobierno revise el diseño, las empresas podrían tener que depender más del programa de Movilidad Laboral Pacífico-Australia o de costosas campañas de reclutamiento nacional. Los gestores de movilidad en agricultura y turismo estacional deberían anticipar una oferta más limitada de WHM a partir de noviembre y explorar canales alternativos de contratación temporal.