Coalición defiende plan para reducir la migración como costo neutral a pesar de advertencias sobre detenciones y falta de mano de obra

El líder de la oposición, Angus Taylor, utilizó el programa Insiders de ABC el 11 de octubre para argumentar que la promesa de la Coalición de reducir la migración neta desde el extranjero a 100,000 durante sus dos primeros años en el poder se puede cumplir sin afectar gravemente el presupuesto. La estrategia se basa en reducir 650,000 visas temporales, especialmente las de transición y para graduados, mientras se incorporan 100,000 migrantes calificados con visas permanentes y salarios más altos. Taylor señaló que la Oficina Parlamentaria de Presupuesto aún no puede modelar el impacto completo debido a limitaciones legislativas, pero insistió en que “los ingresos promedio y la productividad de los nuevos llegados aumentarán, compensando la menor cantidad”. Sin embargo, grupos empresariales y proveedores de cuidado de ancianos no están convencidos. Advierten que sectores ya dependientes de trabajadores con visas temporales enfrentan graves escaseces laborales, destacando que el 30 % de los trabajadores de cuidado personal tienen visas temporales. El ministro de Inmigración, Tony Burke, respondió que eliminar a cientos de miles de titulares de visas de transición requeriría “miles de millones de dólares” en instalaciones de detención, oficiales de cumplimiento y vivienda. Analistas de Deloitte Access Economics estiman que cada reducción de 10,000 visas temporales le cuesta a la Commonwealth aproximadamente 260 millones de dólares australianos en ingresos por GST e impuestos sobre la renta. Este debate surge mientras la Oficina Australiana de Estadísticas reportó una migración neta desde el extranjero de 292,100 en el año hasta marzo, muy por encima del objetivo de Labor de 245,000 para 2026-27. Con la asequibilidad de la vivienda dominando la agenda política, ambos partidos principales están recalibrando sus discursos sobre migración de cara a las elecciones federales del próximo año. Para los empleadores, la incertidumbre sobre las políticas de visas complica la planificación de la fuerza laboral y las estrategias para atraer talento global. Las multinacionales con operaciones en Australia deberían planificar escenarios con límites más estrictos en transferencias temporales y desarrollar vías para visas ENS o de Talento Global con salarios más altos si la propuesta de la Coalición gana terreno.