El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo actualizó su panel de fechas de procesamiento el 13 de octubre, mostrando avances modestos pero positivos en los principales tipos de permisos de trabajo. Las solicitudes del Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) ahora se están evaluando en un plazo de una semana desde su recepción (expedientes fechados el 6 de octubre), frente a los 17 días del mes pasado. Los nuevos permisos de Transferencia Intraempresarial están al día desde el 12 de octubre, logrando prácticamente una tramitación en tiempo real. Los Permisos de Empleo Generales (GEP) también han avanzado, aunque aún enfrentan una espera de cinco semanas, mientras que las renovaciones y apelaciones siguen estancadas en finales de julio y abril, respectivamente.
Estas mejoras se deben a la reasignación de 20 oficiales de casos desde categorías de bajo volumen hacia roles STEM e ICT de alta demanda, además de la introducción de una herramienta de triage asistida por IA que detecta solicitudes incompletas antes de procesar el pago. Para las multinacionales que amplían su plantilla en Irlanda en el cuarto trimestre, los plazos más cortos para CSEP e ICT reducen la necesidad de costosas asignaciones temporales locales o esquemas de nómina paralela.
![Mejoran los tiempos de tramitación de permisos de trabajo para las categorías de Habilidades Críticas y TIC]()
Sin embargo, se advierte a los equipos de Recursos Humanos que los cierres por Navidad podrían retrasar la emisión de las cartas físicas de permiso de trabajo, que siguen siendo obligatorias en el control fronterizo. Las empresas que planean contrataciones masivas deben presentar sus solicitudes con suficiente antelación al 15 de diciembre, fecha límite para garantizar decisiones en 2026.
El DETE señala que nuevos avances dependerán de un aumento permanente de fondos en el Presupuesto 2027; mientras, los sindicatos que representan a los oficiales de permisos insisten en que los picos de trabajo provocados por anuncios de políticas deben ir acompañados de un incremento estable en el personal.
Estas mejoras se deben a la reasignación de 20 oficiales de casos desde categorías de bajo volumen hacia roles STEM e ICT de alta demanda, además de la introducción de una herramienta de triage asistida por IA que detecta solicitudes incompletas antes de procesar el pago. Para las multinacionales que amplían su plantilla en Irlanda en el cuarto trimestre, los plazos más cortos para CSEP e ICT reducen la necesidad de costosas asignaciones temporales locales o esquemas de nómina paralela.
Sin embargo, se advierte a los equipos de Recursos Humanos que los cierres por Navidad podrían retrasar la emisión de las cartas físicas de permiso de trabajo, que siguen siendo obligatorias en el control fronterizo. Las empresas que planean contrataciones masivas deben presentar sus solicitudes con suficiente antelación al 15 de diciembre, fecha límite para garantizar decisiones en 2026.
El DETE señala que nuevos avances dependerán de un aumento permanente de fondos en el Presupuesto 2027; mientras, los sindicatos que representan a los oficiales de permisos insisten en que los picos de trabajo provocados por anuncios de políticas deben ir acompañados de un incremento estable en el personal.
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