
Los exportadores de servicios de India han ganado un mercado muy codiciado con la entrada en vigor del Acuerdo de Libre Comercio (TLC) entre India y Nueva Zelanda a las 00:01 IST del 20 de octubre. El pacto crea una vía temporal exclusiva que permite a hasta 5,000 ciudadanos indios vivir y trabajar en Nueva Zelanda por un máximo de tres años consecutivos. Las ocupaciones cubiertas incluyen sectores como TI, ingeniería, construcción, salud y educación, e incluso nichos culturales como instructores de yoga y profesores de música clásica.
Existen categorías específicas para transferencias dentro de la misma empresa (estancias de tres años), proveedores de servicios contractuales (12 meses) y visitantes de negocios a corto plazo e instaladores de equipos (90 días en un período de 12 meses). A diferencia del programa MATES de Australia, que utiliza un sorteo anual, la cuota de Nueva Zelanda es “rotativa”, lo que significa que se abren nuevas plazas a medida que los titulares de visas anteriores se marchan.
Los empleadores deben cumplir con pruebas locales del mercado laboral y umbrales salariales mínimos fijados en el 120% del salario medio neozelandés. Funcionarios comerciales estiman que el acuerdo podría triplicar el comercio bilateral de servicios hasta alcanzar los 7.000 millones de dólares neozelandeses para 2030. Para las empresas indias de TI ya presentes en Auckland y Wellington, esta vía representa una alternativa rentable frente a mercados más saturados como Canadá y Reino Unido. Se espera que consultoras más pequeñas especializadas en ciberseguridad y fintech sean las primeras en aplicar.
Pasos prácticos a seguir: las empresas indias deben alinear sus proyectos en Nueva Zelanda con el calendario de cuotas, preparar pruebas sólidas de correspondencia de habilidades y asesorar a los asignados sobre los altos costos de vida y la limitada oferta de alquiler en las principales ciudades neozelandesas. La interacción temprana con Inmigración de Nueva Zelanda será clave, ya que el objetivo de procesamiento es de 21 días naturales para solicitudes “sencillas”.
Existen categorías específicas para transferencias dentro de la misma empresa (estancias de tres años), proveedores de servicios contractuales (12 meses) y visitantes de negocios a corto plazo e instaladores de equipos (90 días en un período de 12 meses). A diferencia del programa MATES de Australia, que utiliza un sorteo anual, la cuota de Nueva Zelanda es “rotativa”, lo que significa que se abren nuevas plazas a medida que los titulares de visas anteriores se marchan.
Los empleadores deben cumplir con pruebas locales del mercado laboral y umbrales salariales mínimos fijados en el 120% del salario medio neozelandés. Funcionarios comerciales estiman que el acuerdo podría triplicar el comercio bilateral de servicios hasta alcanzar los 7.000 millones de dólares neozelandeses para 2030. Para las empresas indias de TI ya presentes en Auckland y Wellington, esta vía representa una alternativa rentable frente a mercados más saturados como Canadá y Reino Unido. Se espera que consultoras más pequeñas especializadas en ciberseguridad y fintech sean las primeras en aplicar.
Pasos prácticos a seguir: las empresas indias deben alinear sus proyectos en Nueva Zelanda con el calendario de cuotas, preparar pruebas sólidas de correspondencia de habilidades y asesorar a los asignados sobre los altos costos de vida y la limitada oferta de alquiler en las principales ciudades neozelandesas. La interacción temprana con Inmigración de Nueva Zelanda será clave, ya que el objetivo de procesamiento es de 21 días naturales para solicitudes “sencillas”.
Fuente: Business Standard
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